一起參加面試的都是985 211的研究生,而我只是普通二本院校的本科生,(要自信,能一起參加面試就說(shuō)明你可以!)從他們的面試表現(xiàn)不難看出研究生的認(rèn)知水平的確在我之上、邏輯思維和表達(dá)能力較強(qiáng),陳述觀點(diǎn)時(shí)能按照一定的維度和邏輯表達(dá)。面試過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)3次左右的混亂,大家搶著表達(dá)自己的觀點(diǎn)。我在發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)就被打斷3次,我選擇停止發(fā)言去傾聽(tīng)別人,只完整陳述過(guò)2次,所以在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論過(guò)程表現(xiàn)的不好。沒(méi)有給面試官留下深刻的印象,以至在后面的隨機(jī)提問(wèn)環(huán)節(jié),面試官只問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題(有被問(wèn)3個(gè)問(wèn)題的、還有沒(méi)被提問(wèn)的)。
面試官問(wèn)的面試題:廣州藍(lán)月亮人力資源面試題
某公司急需一市場(chǎng)總監(jiān),經(jīng)董事會(huì)商議決定晉升現(xiàn)任市場(chǎng)經(jīng)理A為市場(chǎng)總監(jiān),A是目前唯一合適的人選。但A的下屬B因工作疏忽給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)公司規(guī)章制度,A需承擔(dān)連帶責(zé)任且兩年內(nèi)不得晉升。經(jīng)過(guò)溝通A表示自己在現(xiàn)崗位已經(jīng)工作多年,如果不能晉升,會(huì)考慮辭職。
初面是7人群面形式(但我們這組只有5個(gè)人參加),采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
首先是30s的自我介紹。聽(tīng)完前面4位的自我介紹我瞬間懵逼了……本碩吉林大學(xué)、本碩武漢大學(xué)、本碩中山大學(xué)、本科大連理工大學(xué),我的天!全是985院校。。。只有我一個(gè)211的在風(fēng)中凌亂……
接下來(lái)就是名場(chǎng)面——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論!除去本科課堂上的那次觀摩,這是第一次真槍實(shí)彈的參與!還好前一晚做了點(diǎn)功課,一定要抓住機(jī)會(huì)多說(shuō)話(huà)!作為破冰者的吉林大學(xué)的妹子一上來(lái)就balabala說(shuō)個(gè)不停,根本沒(méi)有說(shuō)話(huà)的機(jī)會(huì)……后來(lái)靈機(jī)一動(dòng),既然做不了leader那就做個(gè)協(xié)調(diào)者也不錯(cuò),首先對(duì)她講的那一番進(jìn)行贊同然后說(shuō)出自己的觀點(diǎn),后面梳理他人的觀點(diǎn),沒(méi)想到最后武大的妹子竟然推薦我做presentation,但是我婉言謝絕了把機(jī)會(huì)給了吉林大學(xué)的妹子,因?yàn)椴幌朐诳偨Y(jié)發(fā)言時(shí)暴露自己的缺點(diǎn)(事后還是蠻后悔沒(méi)有把握這次發(fā)言的機(jī)會(huì))
最后面試官提問(wèn)環(huán)節(jié)。之前看面經(jīng)說(shuō)面試官提問(wèn)的順便大概就是由好到次來(lái)cue的,而我是倒數(shù)第二個(gè)被cue的,問(wèn)的問(wèn)題相比其他人很簡(jiǎn)單也很少,當(dāng)時(shí)就覺(jué)得涼涼了……
廣州藍(lán)月亮人力資源面試題
1.評(píng)價(jià)自己經(jīng)歷的不足和優(yōu)點(diǎn);2.你意向的工作地點(diǎn)是什么城市?給所選城市進(jìn)行排序?為什么這么排序?3.之前沒(méi)有做過(guò)相關(guān)的人力實(shí)習(xí),為什么選擇人力資源工作?實(shí)習(xí)少是因?yàn)槭裁丛颍?.你覺(jué)得你自己的性格適合做些什么?5.你的意向工作地點(diǎn)是哪里?6.最近有什么offer?面試結(jié)果到什么階段了?7.選擇兩位做你的工作伙伴你會(huì)選擇誰(shuí)?8.為什么喜歡人力工作?9.給個(gè)人表現(xiàn)打分;10.你認(rèn)為企業(yè)文化管理應(yīng)該具備什么素質(zhì);11.形容一下你的個(gè)人文案能力;12.你從事企業(yè)文化管理職位的優(yōu)勢(shì);13.你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)是什么?你的意向行業(yè)是什么?
藍(lán)月亮初面是群面的形式,采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
面試開(kāi)始首先面試官會(huì)讓面試的人按順序進(jìn)行30s的自我介紹。在自我介紹完畢以后,會(huì)進(jìn)行3分鐘讀題跟20分鐘討論,最后會(huì)有一個(gè)2分鐘發(fā)言。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)完畢以后,面試官會(huì)根據(jù)每個(gè)人的簡(jiǎn)歷以及剛剛討論的表現(xiàn)進(jìn)行提問(wèn),感覺(jué)面試的HR是根據(jù)初面表現(xiàn)按順序來(lái)cue人,然后我是倒數(shù)第二位Cue到,而且問(wèn)前幾位的問(wèn)題都比較多,而問(wèn)我就兩個(gè)問(wèn)題,大概是對(duì)我不感興趣吧,這次初面大概率是涼了。
藍(lán)月亮人力資源專(zhuān)員面試題
1.評(píng)價(jià)自己經(jīng)理的不足和優(yōu)點(diǎn)
2.你意向的工作地點(diǎn)是什么城市?給所選城市進(jìn)行排序?為什么這么排序?
3.之前沒(méi)有做過(guò)相關(guān)的人力實(shí)習(xí),為什么選擇人力資源工作?實(shí)習(xí)少是因?yàn)槭裁丛颍?br>4.你覺(jué)得你自己的性格適合做些什么?
5.你的意向工作地點(diǎn)是哪里?
6.最近有什么offer?面試結(jié)果到什么階段了?
7.選擇兩位做你的工作伙伴你會(huì)選擇誰(shuí)?
8.為什么喜歡人力工作?
9.給個(gè)人表現(xiàn)打分
10.你認(rèn)為企業(yè)文化管理應(yīng)該具備什么素質(zhì)
11.形容一下你的個(gè)人文案能力
12.你從事企業(yè)文化管理職位的優(yōu)勢(shì)
13.你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)是什么?
14.你的意向行業(yè)是什么?
線上筆試--線上群面-- 線上HR面--總部線下終面
筆試很簡(jiǎn)單也基本不會(huì)卡人
群面題目是討論一名員工是否晉升的問(wèn)題,討論前HR會(huì)組織自我介紹,討論過(guò)后HR會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題,比如你覺(jué)得誰(shuí)的表現(xiàn)最好,你之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
HR面比較簡(jiǎn)單,就是結(jié)構(gòu)化面試,會(huì)問(wèn)一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷
最后總部之旅,公司報(bào)銷(xiāo)機(jī)票和住宿費(fèi)用。終面前一天HR會(huì)公布匯報(bào)題目,每個(gè)人需要在4個(gè)面試官前做匯報(bào),當(dāng)時(shí)我們的題目是介紹一個(gè)和崗位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷。每組大概3-4個(gè)候選人,都匯報(bào)結(jié)束后,面試官會(huì)結(jié)合匯報(bào)內(nèi)容逐一問(wèn)問(wèn)題。整個(gè)流程速度很快,offer下發(fā)也很快。
廣州藍(lán)月亮人力資源管理面試題
1. 在你實(shí)習(xí)的整個(gè)招聘流程中,你認(rèn)為容易出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)有哪三個(gè)?
2. 對(duì)于一線員工來(lái)說(shuō),你認(rèn)為最重要的品質(zhì)是什么?
3. 舉例說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)。
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