肯德基 1274人分享
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在boost直聘上聯(lián)系的經(jīng)理，先是讓我發(fā)簡歷，我編輯了一份發(fā)過去，怕有什么地方遺漏沒有編輯清楚（第一次編輯簡歷），給他發(fā)了一句：由于剛步入社會不久，對編輯簡歷這塊還不是很熟悉，如果簡歷上有未完善的信息你們需要了解，可以隨時聯(lián)系我，謝謝。之后就被他收藏了，之后就沒有任何消息，直到三天后給我發(fā)了一段職位介紹，我就一邊變相的夸公司，一邊側(cè)面表示想在公司得到進一步的技能提升讓自己的潛力變成能力。在四天后聯(lián)系我說我的簡歷符合要求讓我保持手機暢通，之后他們會在兩個工作日聯(lián)系我，然后與我交換了聯(lián)系方式（手機號！！！），然后... 說實話等待的日子很煎熬，又過了6天那邊聯(lián)系我說簡歷上沒有我的聯(lián)系方式所以未能讀取我的信息，他重新做了維護，回了句收到，第二天上午接到一個電話，打通了對面沒人吱聲，你好開頭詢問了一遍對面直接掛了，然后就是下午，又接到一個一樣的電話，之后又接到一個電話對面沉默了十幾秒后說是肯德基的，讓我發(fā)郵箱過去，之后收到信息，填寫了三個應(yīng)變大題后完善個人信息進入一個qq群，并通知我第二天上午十點進行初試...
面試官問的面試題： 先是自我介紹啊，然后問為什么會選擇我們肯德基，對未來有什么規(guī)劃，之前還面試過哪些行業(yè)，結(jié)果怎么樣，自己有什么優(yōu)勢與不足，身為一個餐廳管理者需要具備哪些品質(zhì)，以及如何與上下級相處，應(yīng)該使用什么樣的相處方式，如果上級的命令不正確該怎么辦，會不會去執(zhí)行以及會不會去和上級溝通，如何應(yīng)對客人投訴，有比較難纏的客人應(yīng)該怎么辦，還聊了不少生活上的事情，從側(cè)面了解到他想要獲知的信息，之后就是等通知