九州通醫(yī)藥集團股份有限公司 62人分享
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通過熟人推薦獲得面試機會，面試分為三輪： 初試為招聘主管/經(jīng)理的電話面試，主要針對原工作職責范圍、業(yè)績成果進行初步了解； 復試為分管招聘副部長面試，進一步詳細的了解過往經(jīng)歷； 終面為分管人力資源的副總經(jīng)理、人力資源總部部長，更多關注具體實務操作、工作計劃、職業(yè)規(guī)劃等方面問題。 最終給出了offer，并進行薪資的約定，整體流程順暢，面試官nice，體驗較好，成功入職。
面試官問的面試題： 1、介紹下你的工作職責？
2、每年校園招聘的規(guī)模及操作？
3、對HR三支柱的理解，以及今后的職業(yè)規(guī)劃等。