[ipqa品質(zhì)管理人員]每年有一次調(diào)整，幅度5%左右吧

2020-11-25 17:33:33 | 杭州濱江

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年有一次調(diào)整，幅度5%左右吧，所以最好進(jìn)來(lái)就談高些。薪酬和認(rèn)證資格掛鉤，好像有15級(jí)，分管理路線和技術(shù)路線，不同事業(yè)部根據(jù)其利潤(rùn)不同工資有差異。

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

基本能差不多下班時(shí)間下班，可能因?yàn)槠綍r(shí)沒(méi)有加班費(fèi)的原因，偶爾有事會(huì)就下來(lái)加班。年假按入職年限來(lái)。雙休，但不同事業(yè)部有不同風(fēng)格，有些每周雙休，有的根據(jù)自愿原則可以來(lái)加班，有加班費(fèi)。

你選擇加入杭州大和熱磁電子有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入杭州大和熱磁電子有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

行業(yè)對(duì)口就過(guò)來(lái)了，剛好原來(lái)公司不想做了。公司制度完善，同事關(guān)系融洽，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)不高。集團(tuán)公司規(guī)模較大，全國(guó)各地都有子公司，但各事業(yè)部規(guī)模不大，發(fā)展較成熟，人事架構(gòu)已穩(wěn)定，上升空間較小，職業(yè)幫助不大。

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[ipqa品質(zhì)管理人員]公司工會(huì)過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)一些，偶爾發(fā)一些電影票

2020-11-20 16:59:32 | 杭州

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司工會(huì)過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)一些，偶爾發(fā)一些電影票，另外各事業(yè)部也會(huì)偶爾發(fā)些水果什么的。五險(xiǎn)都有，課室有公積金，車間要做兩年才有。有工資外的績(jī)效獎(jiǎng)，根據(jù)事業(yè)部利潤(rùn)，半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，各一個(gè)月工資左右?？傮w還行。

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

因?yàn)槠綍r(shí)加班沒(méi)加班費(fèi)，所以基本準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾有事會(huì)加班。周末一般都會(huì)來(lái)一天，但不強(qiáng)制，加班費(fèi)不高，按學(xué)歷來(lái)的，本科300多。有年假。

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？

公司比較正規(guī)，體系建設(shè)完善，新人可以學(xué)到一些東西。但具備一些日企的特色，管理層都是十幾二十年的老員工，基本沒(méi)什么上升空間。總體壓力不大，適合喜歡安逸的人。

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[設(shè)備管理]房補(bǔ)及工作餐，交通補(bǔ)貼不是人人都有

2019-03-01 17:50:36 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

房補(bǔ)及工作餐，交通補(bǔ)貼不是人人都有，據(jù)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)都有的。節(jié)日有工會(huì)發(fā)放的點(diǎn)心。不過(guò)點(diǎn)心每年都差不多，一點(diǎn)意思意思而已。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

周末需加班，有加班點(diǎn)心和補(bǔ)貼，工作強(qiáng)度不算很大，但是瑣事和雜事較多。上下班準(zhǔn)時(shí)，加班工作按天算，加不小時(shí)不算加班。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年一次，一次的漲幅需要看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，但是至少一次200左右是有的。不過(guò)漲500以上是很困難的。新人的工資較高。

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