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科大國(guó)創(chuàng) 188人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

科大國(guó)創(chuàng)工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共24條) 最近更新時(shí)間:2023-02-21 14:23:57

[ERP實(shí)施工程師]只要系統(tǒng)不升級(jí)基本不會(huì)加班

2023-02-21 14:23:57 | 重慶

工資待遇:

工資收入 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):8000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
只要系統(tǒng)不升級(jí)基本不會(huì)加班,完成每天工作任務(wù)也基本不會(huì)加班。周末加班沒有加班工資,只有調(diào)休
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險(xiǎn)一金齊全,公積金比例5%。除此之外基本沒有任何補(bǔ)貼,節(jié)假日福利偶爾有大多數(shù)時(shí)候也無(wú)。報(bào)銷流程長(zhǎng)且繁瑣。相比較而言福利待遇很算是很差的了
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
一個(gè)月工資,年底發(fā)2-3K,根據(jù)工作年限和崗位來(lái)的剛?cè)肼氁粌赡甑腜G一般都是2k,剩下的大部分七八月份發(fā)

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[初級(jí)軟件測(cè)試工程師]我所在的部門節(jié)奏很慢,一年加班次數(shù)很少

2022-05-16 16:26:29 | 合肥

工資待遇:

工資收入 月薪:5800元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
我所在的部門節(jié)奏很慢,一年加班次數(shù)很少,屬于養(yǎng)老部門,周末不加班,加班沒有補(bǔ)助,可以調(diào)休,部門領(lǐng)導(dǎo)脾氣溫和,同事都很好相處,就是工資太低了
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司只有餐補(bǔ),公積金剛?cè)牍窘坏牡?,隨著工作年限增長(zhǎng)會(huì)調(diào)整,沒有交通補(bǔ)助, 公司只有餐補(bǔ),公積金剛?cè)牍窘坏牡?,隨著工作年限增長(zhǎng)會(huì)調(diào)整,沒有交通補(bǔ)助,
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
年終獎(jiǎng)一般1-2倍工資,第二年年中發(fā),如果部門很閑,會(huì)把年終獎(jiǎng)拖到很晚才發(fā)或者不發(fā),具體的看部門業(yè)務(wù)多不多,盈不盈利,有經(jīng)驗(yàn)的最好不要來(lái)

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[javaee程序員]壓力不算大,不同項(xiàng)目組氛圍不同

2020-08-05 20:22:25 | 合肥

在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
壓力不算大,不同項(xiàng)目組氛圍不同,基本都不錯(cuò),但如果項(xiàng)目忙,就比較有壓力,事情多,能力足夠者任務(wù)就比較重。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
根據(jù)項(xiàng)目決定工作節(jié)奏,在公司本部不忙的時(shí)候下班非常準(zhǔn)時(shí),但出差或是忙的時(shí)候下班會(huì)推遲,有時(shí)會(huì)長(zhǎng)期推遲一個(gè)小時(shí)左右,周末加班不加班也是看情況,忙就會(huì)要求加班,不忙就沒事,加班補(bǔ)助不確定。
公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
級(jí)別不太清楚,項(xiàng)目組中有開發(fā),運(yùn)維兩個(gè)方向,基本開發(fā)人員和運(yùn)維人員->技術(shù)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理->項(xiàng)目組長(zhǎng)->投標(biāo)競(jìng)標(biāo)管理人員等公司領(lǐng)導(dǎo),晉升看情況,主要得有能力,剛畢業(yè)新員工試用期5k,轉(zhuǎn)正后大約為6k,再之后每半年左右提升500。

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