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所在部門(mén)比較差業(yè)績(jī)不好，一年漲一次工資，漲幅500，薪酬體系比較完善，其他部門(mén)業(yè)績(jī)好一些漲幅會(huì)高一些，但是加班會(huì)多

公司漲工資一般一年一漲 幅度500-1000 應(yīng)屆生一年兩次，但是兩次加起來(lái)也在1000左右 公司薪酬體系完善 ，有午餐補(bǔ)助

一年一次，500～1000，大部分是500，個(gè)別優(yōu)秀的人可能高于500，整體薪資在合肥不高，加班有的不多，有的多，極個(gè)別的還出現(xiàn)連續(xù)加班幾個(gè)月的

公司半年一次漲工資，漲幅幾百到一千不等，公司管理者薪酬較高，但是比同行業(yè)其他公司低了不少，一般干個(gè)幾年薪酬都會(huì)提高不少，但是到了一定程度基本上很難再漲

半年考核一次。工資漲幅在一千五左右。薪酬體系完善。按等級(jí)劃分。跟工資掛鉤，要想升級(jí)，必須達(dá)到對(duì)應(yīng)的條件。

一年漲一次，主要看個(gè)人業(yè)績(jī)和能力吧，一般漲幅都是在百分之十左右吧，能力強(qiáng)的連升幾級(jí)的，漲幅工資也比較大