2024-10-18 00:06:10 | 無錫
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:14000元 年終獎:14000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常很晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 薪資待遇給很多，應(yīng)屆生開的14*15，3個月是績效。實習(xí)期有一個統(tǒng)一的培訓(xùn)一個月，加3個月的實習(xí)生，有加班費，15元/h.每天還有交通補(bǔ)貼35r,餐補(bǔ)15r
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 公司領(lǐng)導(dǎo)的話沒有很嚴(yán)重的官僚主義同時之間比較清河，但是由于承接的項目比較多，工作的內(nèi)容還是比較忙的，加班更是常態(tài)。但是收入和加班是成正比的，看個人選擇了。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 這個就不清楚了，應(yīng)該就是績效獎吧。還沒有入職應(yīng)屆生。具體情況也不是很清楚。但是好像研發(fā)部門人員流動的比較頻繁，因為項目太多，加班比較兇。
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2024-07-26 18:00:48 | 西安
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？司周末加班并不頻繁。若因工作需求在周末加班，公司通常會提供加班補(bǔ)助，以補(bǔ)償員工的額外勞動。
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公司提供的福利包括房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、公積金、補(bǔ)充保險等。與其他公司相比，公司的特別優(yōu)福利有靈活工作制度、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)、健康關(guān)懷和員工活動與社交。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 房補(bǔ)：符合條件的員工可以獲得公司提供的住房補(bǔ)貼，以減輕租房壓力。
交通補(bǔ)助：公司為員工提供交通補(bǔ)助，幫助員工在上下班時減輕一部分交通
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2023-11-08 14:40:18 | 上海
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 至于晉升機(jī)會，每家公司的晉升機(jī)制都會有所不同，通常取決于員工的表現(xiàn)、能力、經(jīng)驗以及公司內(nèi)部的晉升政策。一般來說，員工在公司內(nèi)部不斷提升自身能力，展現(xiàn)出色的工作表現(xiàn)并與公司價值觀相符，就有獲得晉升的機(jī)會。
至于工資水平，也會因行業(yè)、地區(qū)、個人能力等因素而有所不同。一般來說，基層員工的工資水平相對較低，中高層管理人員的工資水平相對較高。但具體情況還需要根據(jù)公司內(nèi)部的薪酬體系和員工績效來確定。建議您直接咨詢?nèi)A勤公司的人力資源部門或者相關(guān)負(fù)責(zé)人，以獲取更準(zhǔn)確的信息。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 一般來說，人員流動性大可能意味著公司內(nèi)部的機(jī)會較多，員工可以通過內(nèi)部調(diào)動或晉升獲得更多的發(fā)展機(jī)會。而人員流動性小則可能代表著員工在公司內(nèi)部的穩(wěn)定性較高，但也可能意味著內(nèi)部晉升機(jī)會較少。
對于長期發(fā)展的適合性，還需要考慮公司的發(fā)展前景、文化氛圍、對員工的培訓(xùn)和成長支持等方面。一家注重員工發(fā)展、鼓勵創(chuàng)新和提供良好晉升機(jī)會的公司通常更適合員工長期發(fā)展。
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 如果你對當(dāng)前公司的工作氛圍和團(tuán)隊氛圍有所疑慮，我建議你可以通過與當(dāng)前或曾經(jīng)在公司工作的員工交流，或者查看公司內(nèi)部的評價和口碑信息，以便更全面地了解公司的實際情況。另外，參加公司的面試或?qū)嵙?xí)也是一個很好的機(jī)會，可以讓你更深入地了解公司的工作環(huán)境和團(tuán)隊氛圍。
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