2011-04-02 11:41:47 | 中山
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 待遇很吸引人，比一般公司要高一點(diǎn)。
管理很規(guī)范完善，都有系統(tǒng)監(jiān)督。
前輩很熱心教導(dǎo)新人。
吃住有著落，不用擔(dān)心找房子。
- 公司缺點(diǎn)：
- 香港人領(lǐng)導(dǎo)的地方，管理層都是香港人。
雖然是任務(wù)制，一天必須完成一天的事情。完成不了當(dāng)然要加班，可是完成了還是要留一下，因?yàn)榭粗蠡锊蛔撸疾桓易摺?
- 給求職者的建議：
- 希望給有能力的新人一些上升的機(jī)會(huì)。
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2011-10-22 11:41:50 | 深圳
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 良好的培訓(xùn)計(jì)劃，良好的學(xué)習(xí)氛圍，人際關(guān)系融洽，技術(shù)行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先
- 公司缺點(diǎn)：
- 待遇差異比較平均，導(dǎo)致牛人到一定階段會(huì)離開，有些部門派系斗爭比較厲害
- 給求職者的建議：
- 希望公司采取更加靈活措施應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭壓力，加速響應(yīng)速度，市場(chǎng)策略要清晰準(zhǔn)確
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2011-08-24 11:41:45 | 深圳
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 待遇齊全，總體對(duì)員工很公平
良好的培訓(xùn)體系，公司氛圍融洽
- 公司缺點(diǎn)：
- 上升通道受美國文化差異限制，中層管理人員又比較年輕，晉升希望不大。
管理過于科學(xué)化，員工只是一顆螺絲釘，學(xué)到的東西有限，也容易被替代掉。雖然公司沒有淘汰機(jī)制，但實(shí)際上也沒有發(fā)自內(nèi)心的尊重員工——時(shí)刻都在為員工流失做準(zhǔn)備，在財(cái)務(wù)部比較明顯。
- 給求職者的建議：
- 管理層更加敬業(yè)一些，國內(nèi)通信行業(yè)競(jìng)爭越來越激烈，沒有戰(zhàn)斗氣息的公司，面對(duì)狼文化的中國民族企業(yè)是沒有勝算的
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