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碩士實習(xí)生一般就是200一天，沒有漲幅，公司的薪酬體系比較完善，一般是10號發(fā)工資，不過在上海沒有住的地方，開銷比較大

薪資待遇給很多，應(yīng)屆生開的14*15，3個月是績效。實習(xí)期有一個統(tǒng)一的培訓(xùn)一個月，加3個月的實習(xí)生，有加班費，15元/h.每天還有交通補貼35r,餐補15r

工資一年一次，每次1千至2千不等，根據(jù)績效，薪酬體系基本完善，只要有高績效，基本都會給漲。但是也有很多兩三年沒有漲工資的

規(guī)定正式的每年漲2次，但是我基本每年漲1次。薪酬體系還是挺完備的。 每個層級的工資都不同，一般技術(shù)領(lǐng)域有15薪，16.5薪，18薪等

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 一年兩次，一次10%左右，薪酬體系很完善

基本是每年兩次，兩次分別在，4 10月份，一般漲多少看老板心情，長的次數(shù)越多，每次的幅度就越小，張的次數(shù)少，每次上漲的水平就會高些

一年1000啊，薪酬給的很多啊，應(yīng)屆生都10000以上哦，還是比較滿意，就是加班太多，沒有辦法，畢竟工資高那就得舍棄掉時間，拿時間賺工資

一年一次，一次1500，但是有薪資上限，如果績效拿S可以加薪多一點績效獎1.5倍，但是S績效一般都是關(guān)系戶或者小圈子里自己人拿的，和外人沒關(guān)系

不清楚不清楚啊，我只是看一下評價需要填信息才能看到，所以隨便寫的，我還沒入職，一年一漲，百分之百隨便填的

每年大概一次吧10%應(yīng)該有d額，畢竟這么大的公司，薪資體系還是比較完整的。管理啥的都很科學(xué)。節(jié)假日等的 都有吧。項目來了該加班還是得加班。具體看個人的能力吧。