hr會主動在boss直聘上聯(lián)系你，然后瘋狂的給你打電話，發(fā)微信，很晚了還會給你打，各種提醒你，問你要行程和健康碼，要畢業(yè)證照片，要登記表信息。如果邀約不來會換個人接著給你打，直到你去為止。公司確實看著還不錯，底薪會根據(jù)你是一本二本有所不同，底薪確實是挺高，但是維護客戶的錢要你自己出沒有報銷，這么算下來根本不合適。他們的hr非常瘋狂，估計是kpi壓力很大吧，把你忽悠過去之后就是正常的面試流程了，而且他們的話術(shù)都很墨跡，一分鐘能說明白的事兒非得說上十五分鐘，不可理喻。

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自我介紹-之后會根據(jù)登記表和簡歷的信息來問問題；職業(yè)規(guī)劃；有沒有什么問題要問他們，你想要提升的東西等等

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麗茲行的面試會分為三輪，首先是初試會有一個hr加微信溝通，不過這個人算是個對接的，一面時會換一個人，然后是第二輪，第二輪需要無薪水到它們公司去體驗一圈流程，一整天那種，會簡單的干些活，讓你寫寫策劃啥的，第三輪又是一輪兒面試，介紹一下公司情況，再問一些問題這樣。

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1.自我介紹2.你的優(yōu)缺點是什么？3.你的朋友們都是怎么評價你的？4.你為什么選擇我們這里。5.還有設(shè)什么想問我們的嗎？6.你最看重的是什么？薪資，穩(wěn)定？還是培訓等等

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2016年8月份入職，工作了一年八個月后離職，說說真實感受一樣對查詢的你有用，公司招的基本都是沒有工作經(jīng)驗新畢業(yè)的學生，培訓期間是沒有薪資的哦，進入公司對你各種噓寒問暖關(guān)懷備至，慢慢的給你洗腦讓你對公司感恩戴德，其實自身對工作投入的特別多，不管是金錢（給客戶業(yè)主買東西）還是無條件的加班（任何補助也沒有），最關(guān)鍵的是這家公司員工基本都不賺錢（周期特別長變數(shù)特別大），區(qū)經(jīng)級別的還可以但他們的主要工作是給員工洗腦，如果有其它選擇千萬不要進麗茲行，對高學歷的你來說一年后底薪和普通二本一樣但還沒有開單（一年不開單太正常把20萬坑填滿都不錯）真的坑人，你出去一切從頭開始，這個中介的工作經(jīng)驗說出來面試官真的鄙視（211.985碩士生親歷），所以真心不要選擇中介行業(yè)尤其這家公司，更不要去

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談話中了解你的人生觀和價值觀，基本沒有專業(yè)性的問題，主要看你的態(tài)度：忠厚老實、踏實肯干，這樣的小伙伴他們愿意要，因為他們?nèi)菀紫茨X

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面試時長一個半小時，主要就簡歷信息，個人經(jīng)歷，場景重現(xiàn)等展開，2v2，面試官和善健談，比較放松，兩天內(nèi)收到結(jié)果，面試通過

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1自我介紹
2兼職經(jīng)歷以及主要兼職形式
3家庭請況
4兼職如果遇到困難如何解決，具體事例
5為什么選擇麗茲行

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群面還是很輕松的主要分了兩個大的部分，一是隨機抽一道題進行一分鐘的自我闡述，只要大方的表達自己的意思就好沒有對錯。二是無領(lǐng)導小組討論，給一個情景，一些要求的限制，然后一小組的人一起進行討論最后統(tǒng)一一個最終的結(jié)果，一共20分鐘，闡述三分鐘。

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自我闡述的問題有很多，大部分都是一些貼近生活的思考題，比如有是先擇業(yè)還是先就業(yè)，描述一下30歲的自己，個人因素和在外因素哪個對自我提升更重要。大概都是這些題，一定要表達清晰，最好是列點闡述。第二部分的題是給你一個人，例如小華，小華手頭有工作到三點結(jié)束但同時一個大的客戶約他去看房時間在三點并且只有一個小時的時間，而早上公司已經(jīng)通知下午四點需要開會，問小華該怎么解決。

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通過boss直聘聯(lián)系到麗茲行hr，簡單了解一下第二天就到麗茲行去面試。由于處于招聘期高峰，所以一個hr面試了三個人（包括我，相當于群面）。面試包括自我介紹、簡歷挖掘、hr介紹公司以及提問四個環(huán)節(jié)。

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1.請做一下自我介紹
2.如果同時有別的offer，會怎么選擇？
3.有沒有公考？將來會公考嗎？
4.是否了解過麗茲行？
5.為什么選擇麗茲行？
還有一些不記得了

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