去中原地產(chǎn)面試，碰上套路了。

1、剛開始面試都OK，面試官直接就定了，18k*13薪，跟我說入職流程時間會久一些，讓我可以把其他面試都推掉。

2、中間我給hr發(fā)短信詢問是否過了，確認是不是走流程了，好圖個心安。

3、后來面試官給我打電話，說老板可能不會批，問我可不可以降到16k，我回絕了。

4、面試官發(fā)來領(lǐng)導(dǎo)駁回的聊天記錄，我說好吧

5、我心里想著快年底了，工作不好找，要不降薪試試，問問他們還招人嗎。面試官說領(lǐng)導(dǎo)沒這個打算。

6、當(dāng)天下午收到中原地產(chǎn)打來的電話，說是入職審批通過了，18k的，并且讓我去醫(yī)院體檢。我反復(fù)確認是不是通過了，她說是的。

7、剛掛斷電話，面試官應(yīng)該是接到通知了，也打電話問我情況，并且表示可能還會降薪。說先去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓我等結(jié)果。

8、然后微信上給我發(fā)截圖，又是領(lǐng)導(dǎo)駁回18k的聊天記錄。又跟我說降薪到16k，是不是可以，我說可以。然后過一會就說他已經(jīng)簽字了。讓我準備入職。

總結(jié)圈重點：
一開始面試的時候，面試我的另一個技術(shù)說我的薪資可以的，但是又有些話沒說出來。
第一次駁回應(yīng)該是hr的一種手段，能降薪最好，不能降薪流程照走。
第二次降薪，是因為上午我跟面試官談了，他知道我有意愿降薪入職。但是卻不知道第一次18k的流程已經(jīng)審批通過了。于是又去跟hr做戲，走了16.5k的流程。

謹記錄一次糟糕的求職經(jīng)歷。

中原地產(chǎn)ASP.NET開發(fā)工程師面試題

.net core的問題，還有之前的工作經(jīng)歷，還有關(guān)于運維的經(jīng)驗。k8s等……
說實話，面試官心機很深，hr也不簡單，就算得到肯定的答復(fù)，也不要決定去

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校園招聘投的簡歷，簡單聊了聊之后很快就安排了筆試。
筆試內(nèi)容就是行測的題目，整體不難。
面試一共有三輪，第一輪是hr面，感覺有點壓力面的意思，hr一直在說我對地產(chǎn)行業(yè)沒有熱愛，我的實習(xí)實踐經(jīng)歷和地產(chǎn)相關(guān)性太差。不用緊張就答得還行。
第二輪感覺很不正式，電話面試的，是給定一個題目做一個三分鐘演講，我的題目是地攤經(jīng)濟。
第三輪就是業(yè)務(wù)主管面，之前一直覺得是偏房地產(chǎn)前策，但是聊了之后感覺營銷性質(zhì)更多一點，主管對于過去有營銷經(jīng)驗的人更看重。

深圳中原地產(chǎn)房地產(chǎn)策劃管培生面試題

一面：簡單自我介紹，你的優(yōu)勢，然后就是問實習(xí)經(jīng)歷等
三面：你覺得房地產(chǎn)行業(yè)包括哪些？你認為拿到一塊地之后房地產(chǎn)策劃公司都需要做那些工作？談一談你怎么看待短視頻軟件？你認為如何利用短視頻進行營銷？

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我面的職位是策劃經(jīng)理，所以第一個面試我的是這個崗位的直屬上司營銷部經(jīng)理，他也是項目的直接執(zhí)行負責(zé)人，所以他的問題比較落地，首先他肯定了我的業(yè)務(wù)流程，但是因為我有兩年的時間沒有接觸地產(chǎn)行業(yè)，他問了我對于房地產(chǎn)新媒體營銷的看法，這個也是近年來向萬達這樣的大公司推行的一個營銷新課題，同時在崗位上也是增設(shè)了負責(zé)新媒體營銷的專員，新媒體無疑是房地產(chǎn)行業(yè)當(dāng)前最流行的營銷趨勢，它克服了原來的傳統(tǒng)媒體的局限新，在渠道上有了很大的突破，新媒體不僅能夠更加準確的把握意向客戶的情況，更是以碎片式的傳播形式改變了拓客渠道，在營銷費用上是有了很大的節(jié)省，最有利的為銷售提供幫助。這是關(guān)于這個問題的大致回答，

中原地產(chǎn)銷售經(jīng)理主管面試題

如果有需要了解的更詳細的可以問度娘。接下來就是營銷副總的面試，他是這個項目營銷的第一負責(zé)人，直屬上司是集團的營銷項目管理中心，所以，對于他來說他最關(guān)心的問題是指標，如何快準狠的去化庫存完成指標，這取決于策劃團隊如何在有限的營銷費用下，找到新的客戶渠道，完成最原始的蓄客積累。所以，對于這一問題，我從兩個方面進行了回答，第一是目標客群的分析，第二是目標客群的把握。以上就是面試的基本情況，大家討論借鑒吧。

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總共有三面
一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，主要是創(chuàng)意情景討論，在一輛即將在沙漠失事的飛機中，選物件物品逃生，并闡述理由。最后是一分鐘即興演講。
二面是業(yè)務(wù)面，主要是營銷部門的負責(zé)人來面試，面試過程很輕松，面試問題主要圍繞崗位相關(guān)進行，如對崗位的理解、要具備的能力是什么等。
三面是HR面，主要是再次確定面試者是否和崗位匹配等細節(jié)內(nèi)容。

中原地產(chǎn)營銷策劃專員面試題

1、自我介紹
2、對營銷策劃崗位的理解？
3、期待的工作環(huán)境？
4、這個崗位最需要的核心能力是什么？請說出三種并講明理由？
5、針對簡歷內(nèi)容進行細節(jié)提問.

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智聯(lián)招聘投簡歷約一周后有人（是同項目的策劃同事）聯(lián)系你，約去總部面試，項目總直接面試，主要關(guān)心能否接受項目分配、薪酬畫餅，是底薪＋補貼＋提成。面試主要針對相關(guān)經(jīng)歷做了解。

中原地產(chǎn)房地產(chǎn)策劃經(jīng)理面試題

1、對地產(chǎn)策劃的認知和工作內(nèi)容的理解；2、個人情況，對距離遠、節(jié)假日加班能否接受；3、薪酬福利，前期先一帶一學(xué)習(xí)，會有提成但不會分配太多，視項目的貢獻分配，后期能力越成熟會得到更多，1w2都沒問題。（簽合同當(dāng)天才知道不交公積金，發(fā)工資之后才知道前半年只有底薪5k，補貼就拿了2個月因收入不佳取消補貼，既每個月到手的4k＋）

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企業(yè)先來宣講后我們進行網(wǎng)申，樓主是拿到了筆試pass卡，所以沒有筆試。不知道筆試題目是什么。首先是群面，網(wǎng)申通過的在我們學(xué)校剛好10個，所以剛好一組。群面問題是請列舉出學(xué)校的一個痛點，并說出解決辦法，怎樣推廣。淘汰了2個人。之后是兩個hr面試，自我介紹，講自己的情況等等，我說的比較多。這輪沒有人淘汰，因為時間緊，所以直接又是下一輪單面，感覺比較嚴格，問了一些和之前hr談?wù)摰年P(guān)于我自身的問題，比較刁鉆。過了大概一周，接到電話說通過，愿意就去成都簽約，但是我沒去。薪資轉(zhuǎn)正5600，在深圳，不包吃住。而且公司所在區(qū)域比較好，感覺活不下去。

深圳中原地產(chǎn)管培生房地產(chǎn)策劃師面試題

群面問題是請列舉出學(xué)校的一個痛點，并說出解決辦法，怎樣推廣。
之后是兩個hr面試，自我介紹，講自己的情況等等。
單面，感覺比較嚴格，問了一些和之前hr談?wù)摰年P(guān)于我自身的問題，比較刁鉆。用什么樣的詞語形容自己？你覺得自己怎么怎么樣。。。。等等問題

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