首先是自我介紹,我把我的畢業(yè)院校,工作履歷介紹了一遍,然后重點(diǎn)講了一下我當(dāng)前所在公司和工作職責(zé)之類的,并且把自己完成的項目也介紹了一遍。
講完這些之后,hr就開始問我一些問題。我感覺他根本沒有聽懂我講什么,問的問題我在自我介紹的時候已經(jīng)講過,而且他的態(tài)度也吊兒郎當(dāng)?shù)?,一直歪著個頭在聽我回答。有時候我講過的事情,他立馬就忘記了,又換個角度問我同樣的問題,搞得我后面都有點(diǎn)怒了,不過好在我緩和了自己的情緒。面試的人都是這樣,覺得應(yīng)該不符合我的口味吧,反正找工作就像找對象,哪怕薪資再高,不合適的話,強(qiáng)扭的瓜也不甜。
陽光城集團(tuán)股份有限公司土建造價面試題
1、你現(xiàn)在是什么崗位?
回復(fù)過程:我就先從我公司的組織架構(gòu)說起,不然別人也不好理解,但是他立馬打斷我,就一直問你是什么崗位,直接匯報領(lǐng)導(dǎo)是誰,本來我簡歷上就寫有,我復(fù)述給他,他沒聽明白,我又只好從組織架構(gòu)說起,然后他才聽懂。
2、你的職責(zé)是什么?
回復(fù)過程:我就把我的職責(zé)講了出來,但是不太符合他公司的運(yùn)營模式,主要是我做的更前端一些,而他的要求是在項目中后期的工作內(nèi)容,這里確實有點(diǎn)不符合了。每個地產(chǎn)公司的模式差異還是比較大的。當(dāng)然他也問我能不能重新開始接觸這些,我說可以接受。
3、你院校條件也不錯,為什么畢業(yè)的時候去建筑公司?
回復(fù)過程:我當(dāng)年主要是受金融危機(jī)的影響,工作不太好找。
4、你選擇這份工作的目的是什么?
回復(fù)過程:他問出來的時候,我就無語了,心想工作的目的不就是為了混口飯吃么,當(dāng)然我回答想增長工作履歷,補(bǔ)充完善自己項目中后期實操能力。其實他在第二個問題上,我就說過我想補(bǔ)充自己的短板,這里又重復(fù)了一遍,估計這個是他們的問題套路模版吧。
5、你能接受的加班強(qiáng)度如何?
回復(fù)過程:我就說自己原來的公司也加班,一個月里面有一半的時間會加班吧,這樣的程度還是可以接受的。但是聽他的說法,應(yīng)該是加班強(qiáng)度挺大的,也沒明確跟我說是什么強(qiáng)度。
首先是一面,一面形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組對抗討論,總共10個人分成AB組,針對一個問題提出倆套方案,每組各持一個方案分析討論總結(jié),并在最后自由辯論中駁倒對方的方案。我們那組剛開始在討論的時候還是針尖對麥芒的,后來一哥們突然提出可以把倆個方案揉合在一起?。▊€人感覺嚴(yán)重跑題,最后他也被刷了),場面變得就和諧了起來,最后給出了個揉合版的方案出來。我個人表現(xiàn)中規(guī)中矩,闡明本方方案的優(yōu)勢,突然對面劣勢,在最后討論綜合版方案時候未參與討論;
初面結(jié)果當(dāng)場出,10進(jìn)4,很幸運(yùn)我順利進(jìn)入了二面,二面是類似于壓力面的2位hr面5位同學(xué)的形式,包括我在內(nèi)倆個工程崗,三個投資崗。其他四個人豐富的個人履歷和實習(xí)經(jīng)歷給我很大的壓力,但是我還是鎮(zhèn)定住了把自己想說的給說了出來。整個流程供你思考的時間不多,所以很多需要臨場思考組織語言,甚至邊考慮邊表達(dá),說話節(jié)奏很重要,吐字盡量清晰。
我對我二面的發(fā)揮并不是很滿意,也可能因為棋逢對手,難掩其形的緣故吧,第二天收到終面通知的時候真的有種被眷顧的感覺,現(xiàn)在等待終面。面到現(xiàn)在真的感覺面試就是個折磨、反思、提高的過程吧,與諸位共勉。
陽光城實習(xí)土建工程師面試題
初面無領(lǐng)導(dǎo)對抗辯論題目:現(xiàn)你所處的地產(chǎn)商推出的吉尼斯小鎮(zhèn)在123期銷售量喜人,但是第四期的因為政策影響出現(xiàn)了下跌,請給出推廣方案并駁倒對方方案。
hr面問題: 對崗位的看法;現(xiàn)在只有一個工程崗崗位,請說明為什么選你不選在場另一位的原因。
一輪無領(lǐng)導(dǎo)面試,二輪人力負(fù)責(zé)人面試一個個的進(jìn)去,三輪集團(tuán)負(fù)責(zé)人面試,也是群面,幾個問題,每個人簡單說下
面試官問的面試題:陽光城集團(tuán)股份有限公司工程崗面試題
無領(lǐng)導(dǎo)比較簡單,隨意發(fā)揮下表現(xiàn)出自己個人特色即可,
人力負(fù)責(zé)人面試主要問題是自我介紹,沒人一兩分鐘有沒有出去玩過,有什么體驗,每人一兩分鐘
集團(tuán)負(fù)責(zé)人面試也是自我介紹,沒人一兩分鐘,有什么體驗深刻的事,每人一兩分鐘
通過筆試后收到郵件進(jìn)行線上群面,一共四個人分別應(yīng)聘不同崗位的,一位面試官和一位HR助理。因為是補(bǔ)錄開始還播放了一段公司校招宣講會的ppt,然后問我們有什么問題。接著進(jìn)入正式面試環(huán)節(jié),自我介紹完后挨個提問簡歷里的問題。
面試官問的面試題:陽光城集團(tuán)股份有限公司財務(wù)管培生面試題
只有人力主管提問,先提出一些問題例如對物管行業(yè)的了解、對加班的看法等等,每個人挨個回答也可以搶答。接著對每個人的簡歷內(nèi)容發(fā)散開來提問,問題比較細(xì)節(jié)。
因為財務(wù)管培招滿了,問調(diào)劑到人力部門愿不愿意。
HR助理一開始電話聯(lián)系后加了微信,之后就在微信上聯(lián)系發(fā)通知等等。
簡歷篩選后是一面
一面形式對抗性無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或者常規(guī)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,總時長30min左右,我抽到的是對抗性無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,需要得出統(tǒng)一結(jié)果,可以稍微讓步以達(dá)成統(tǒng)一。
二面是結(jié)構(gòu)化面試2v5
自我介紹1min,用兩個關(guān)鍵詞形容自己。然后人力總提問,輪流回答,共兩輪,再是成本總提問,針對每個人提問,基本是簡歷內(nèi)容。
陽光城成本崗面試題
1. 你對崗位的理解是什么,以及對本公司該崗位的認(rèn)識
2. 你經(jīng)歷過覺得最困難,挑戰(zhàn)性最大的事情是什么
3. 項目經(jīng)歷中你擔(dān)任什么角色,做了什么事情
先是人力電話一面,然后在上海主管二面。一面主要介紹公司情況與待遇,詢問簡歷上的個人情況。二面是去公司一對一面試,主管面完和我說再去和人力商量一下,今天給我電話,然后我離開大概過了半個小時就打電話來說通過了,第二來上班。
面試官問的面試題:陽光城金融實習(xí)生面試題
1.個人介紹。
2.對本公司有什么了解,對所進(jìn)的崗位有什么了解,主要業(yè)務(wù)有哪些。
3.家住哪里,找工作有地域要求嗎。
4.我還有什么問題。
5.我和領(lǐng)導(dǎo)雙方比較看眼緣,面我沒用幾分鐘,也沒說幾個問題就結(jié)束了。
陽光城集團(tuán)股份有限公司工資待遇 共181 條
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(共4條) 清研靈智信息咨詢(北京)有限公司
(共8條) 青島中集
(共4條) 中國中化集團(tuán)
(共4條) 金慧科技
(共7條) 林同棪國際工程咨詢(中國)有限公司