壓力面，在一個大酒店租了會議室，零食飲料管飽，hr很欺負人。
首先每個人拿號叫號，進去一屋子起碼有20人吧，分成兩組。
給了你一堆吸管透明膠A4紙，搭橋，目的事是讓球通過一個圈。
整個過程我覺得很蠢，說實話，還有現場還有同學是從隔壁城市趕過來的，替他不值

如果球通過了圈就是問：成功的關鍵人是誰？
如果球沒通過指定圈就是：為什么你們沒搭成功？
你覺得失敗是因為誰？
在這個過程中誰起到了最大的作用？
大多數組都沒搭成，因為它刻意留的時間很短

通過校園招聘參加面試，單面1v1,問了個人介紹 過往經歷，實習經歷等。做過最困難的事情是什么

問了個人介紹 過往經歷，實習經歷等。做過最困難的事情是什么等，一些behavorial question

部門領導是德國人，懂技術相關的內容，因此全程英文面試。對英語要求很高。
先是英語自我介紹，然后老外會根據你的自我介紹問一些general的問題。然后對簡歷進行詢問，問一些技術細節(jié)。如果簡歷有寫項目經歷也會問，問的不難，但是非常細。
最后是考察你對這個崗位所需技能 編程 軟件的熟練程度。然后給你提問的機會
總體來說 有難度

1.你在項目中都使用了哪些優(yōu)化方法，具體是如何實現的，結果哪種方法最優(yōu)
2. 你對python的熟悉程度
3. 如何安排兩個沖突的工作
4. 請介紹一下你簡歷上的這個項目內容

首先是英文自我介紹加上提問，之后是對簡歷上的項目進行深挖，最后展示了他們的項目，以及互相提問

當數據量較大時，如何優(yōu)化以提升響應速度，如何優(yōu)化展示圖片等，以及前后端數據流怎么處理等

首先是英文自我介紹+提問，然后對于簡歷上的項目進行深挖，最后展示了他們的項目，互相提問等環(huán)節(jié)。

主要是對簡歷中的項目進行提問，問的比較細致，八股文比較少涉及。比如某一功能如何實現，數據較大時如何優(yōu)化等等

第一輪是HR面試，宣講會的第二天現場面，首先英文自我介紹，主要為了核實你簡歷上的信息，介紹過程中HR會在PC上操作，應該是實時記錄吧，所以準備一份講稿放在桌上照著念問題也不大。接下來的英文交流感覺都是在看我有沒有誠意來博世；然后中文簡單介紹一下項目經歷和實習，交流一下你報的志愿的具體內容，幫你從幾個志愿中選一個你可能最適合的。二面是技術面，視頻和部門經理交流，剛剛約時間，沒面。室友面的認知算法工程師，二面問的都是深度學習中優(yōu)化的問題。

英文自我介紹
你對博士蘇州的了解，你對你報的部門有沒有了解
你還有沒有其他面試
你做過的項目內容見到介紹一下
你還有什么問題
二面：
認知算法工程師崗的問題：自動駕駛中的優(yōu)化問題