博世中國(guó)（BOSCH）管培生面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

首先是一面：用英文介紹對(duì)博世家電的了解。
二面：用英文介紹自己。然后面試官會(huì)根據(jù)你自身情況，提出問題，當(dāng)然這也是需要英文回答。然后就是群面，面試官拋出若干個(gè)工作中會(huì)遇到的問題，讓幾個(gè)應(yīng)聘者分別說出自己的看法。
三面：是BOSS面，主要談工作地點(diǎn)，之前的經(jīng)歷，如大學(xué)期間有哪些成功的事情等。

面試過程中面試官提了哪些問題

1，用英文介紹對(duì)博世的了解。
2，如果你是一位新上任的主管，面對(duì)手下若干個(gè)年長(zhǎng)，將近退休，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，你如何調(diào)動(dòng)他們的工作熱情，提高業(yè)績(jī)？
3，如果你出差，在車站遇到一位有急事，向你提出先讓他檢票進(jìn)站的乘客，這時(shí)你應(yīng)該怎么辦。

博世中國(guó)（BOSCH）供應(yīng)鏈面試流程【案例二】：

面試的職位是供應(yīng)鏈。

面試過程

三面，一面hr，二面主管+技術(shù)，三面總裁。一面就是常規(guī)問題，深挖簡(jiǎn)歷，職業(yè)規(guī)劃，二面先英文面再中文，時(shí)長(zhǎng)1H,記不清什么問題了問的問題挺全面的。三面是德國(guó)總裁面，全英文，面完人傻了，俺也不知道總裁想要啥。

面試過程中面試官提了哪些問題

職業(yè)規(guī)劃是什么，希望能夠?qū)W到什么，為我們帶來什么
為什么選擇無錫
如何Balance課業(yè)和實(shí)習(xí)
深挖簡(jiǎn)歷，之前的項(xiàng)目/實(shí)習(xí)中用到的技術(shù)和思路啥的
如何看待加班、pua，為什么不做技術(shù)崗
會(huì)有提問環(huán)節(jié)，總裁比較嚴(yán)苛吧，問的問題他不滿意就不回答了。。

博世中國(guó)（BOSCH）bi研發(fā)工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是bi研發(fā)工程師。

面試過程

先是通過電話進(jìn)行面試，溝通時(shí)間比較長(zhǎng)，大概在將近二十分鐘，然后會(huì)根據(jù)你個(gè)人情況確定下一輪的視頻面試，視頻面試中含有英文，自我介紹為英文，中間討論問題一般為中文，但是也穿插英文，整體時(shí)間也比較長(zhǎng)，結(jié)束后據(jù)說還有第三輪，看崗位。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、為什么來博世
2、英語(yǔ)成績(jī)、口語(yǔ)能力
3、如何得知博世的，怎么看待博世
4、對(duì)該崗位了解程度
5、家庭情況，個(gè)人情況
6、學(xué)生經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷
總體來說，面試問題比較多，也比較雜，什么都會(huì)問道，相對(duì)來說氣氛還行

博世中國(guó)（BOSCH）內(nèi)審面試流程【案例四】：

面試的職位是內(nèi)審。

面試過程

面試三輪 第一輪和HR做一個(gè)關(guān)于背景求職意向的溝通 然后第二輪和經(jīng)理面試關(guān)于過去職業(yè)背景的溝通 第三輪是和團(tuán)隊(duì)leader關(guān)于職業(yè)背景的溝通并參加筆試

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 對(duì)于博士有什么了解？
2.為什么要投遞這個(gè)崗位？
3. 對(duì)于這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)？
4. 未來職業(yè)規(guī)范？
5. 未來職業(yè)發(fā)展？
6. 薪資要求？

博世中國(guó)（BOSCH）Team Leader面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)30天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是Team Leader。

面試過程

一面電話面試，跟人事部門聊，介紹工作內(nèi)容，職責(zé)范圍；
二面是電話面試，因?yàn)楫惖兀鷺I(yè)務(wù)部門聊，介紹具體工作，比較細(xì)節(jié)，工作的Cases發(fā)生的情況；
三面是面對(duì)面，主要跟部門經(jīng)理面試，聊離職原因，對(duì)文化的理解和團(tuán)隊(duì)的 想法。

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 請(qǐng)自我介紹
2. 介紹你每天的工作安排
3. 你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？
4. 遇到最困難的事情是什么？
5. 做過最成功的事情是什么？

博世中國(guó)（BOSCH）qa supervisor面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是qa supervisor。

面試過程

HR電話面試第一輪
第二輪HR和經(jīng)理共同面試
準(zhǔn)備第三輪面試
正常發(fā)揮 問的問題都是平常面試的問題 人都還不錯(cuò) 心態(tài)好就好

面試過程中面試官提了哪些問題

你為什么離開上一家公司？
你為什么想要來成都？
你日常一般做什么工作？
你對(duì)博世目前有了解過嗎？怎么想到來博世。

博世中國(guó)（BOSCH）cim工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是cim工程師。

面試過程

三面，電話面，現(xiàn)場(chǎng)兩輪，來面試的時(shí)候約好的時(shí)間已經(jīng)過去了一些，聽說部門比較忙碌，一共四位面試官

面試過程中面試官提了哪些問題

如何保持技術(shù)沒有落后？對(duì)這里有什么了解？你想做什么？未來三年的職業(yè)規(guī)劃？以及一些其他工作經(jīng)歷，主要是之前的工作中的細(xì)節(jié)問題，面臨過最麻煩的問題是什么，怎么處理的 等等