1，英文自我介紹
2，英文提問：modbus協(xié)議和RS485的區(qū)別
3，英文提問：介紹一下你參與度最高的項目，以及其中遇到的問題。
4，中文提問：還是上個問題，重復用中文提問一遍
5，中文提問：項目中的電壓，電流和溫度監(jiān)控如何實現(xiàn)？
6，中文提問：電流短路如何檢測出來的？電池總電壓如何得到？
7，中文提問：項目用到的mcu主頻和Flash分別是多少？
8，反問，主要的業(yè)務，后續(xù)流程。

博世中國（BOSCH）C++軟件工程師面試題

1、介紹C++的內(nèi)存管理方式
?2、詳細問了棧、堆、靜態(tài)區(qū)扽各相關知識?3、C++11的新特性有哪些?4、介紹一下智能指針?5、介紹一下C++中的多態(tài)?6、你認為多態(tài)的核心思想是什么?7、介紹一下虛函數(shù)?8、項目中用到了一些設計模式，請列舉并介紹一下?9、單例模式的實現(xiàn)過程?10、介紹一下如何實現(xiàn)一個不能繼承的類?11、描述一下指針和引用的區(qū)別

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壓力面，在一個大酒店租了會議室，零食飲料管飽，hr很欺負人。
首先每個人拿號叫號，進去一屋子起碼有20人吧，分成兩組。
給了你一堆吸管透明膠A4紙，搭橋，目的事是讓球通過一個圈。
整個過程我覺得很蠢，說實話，還有現(xiàn)場還有同學是從隔壁城市趕過來的，替他不值

博世中國（BOSCH）銷售工程師面試題

如果球通過了圈就是問：成功的關鍵人是誰？
如果球沒通過指定圈就是：為什么你們沒搭成功？
你覺得失敗是因為誰？
在這個過程中誰起到了最大的作用？
大多數(shù)組都沒搭成，因為它刻意留的時間很短

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先是HR電話面試，用英文聊了十幾分鐘，主要是談談過去的項目，以及職業(yè)規(guī)劃等等，大概1周后通知on-site面試，面試地點不是博世總部所在地，是位于漕河涇的創(chuàng)新基地，可能是疫情期間，公司人很少，面試我的有三個人，一個項目經(jīng)理，兩個開發(fā)人員，是集體面試的方式，問的問題不難但是這三個人對于測試并不內(nèi)行，中間有一小段時間用英文簡單聊了一些，主要是考察英文流利程度，總之面試過程還比較順利，只是快結束的時候，項目經(jīng)理應該問題給我問蒙了，他問我最近看過的一本書是什么，講的是啥，我一時想不起書的名字了，有點糗，另外，他問我除了正在申請的職位之外，我還能做什么，這個問題讓我有點摸不著頭腦，不過后來因為長時間沒消息，打電話過去問才知道他們headcount freeze，所以想找一個一專多能的人 :(

博世中國（BOSCH）測試經(jīng)理面試題

測試計劃有哪些內(nèi)容
項目中不同模塊之間進度不一致，如何處理
項目中不同供應商之間質(zhì)量達標情況不一致，如何處理
如何與項目團隊溝通質(zhì)量情況

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簡單的電話面試包括英文，這里算一面，然后是人才日，現(xiàn)場面試的，自我感覺還可以，面試的人是部門的科長，全程英文沒問特定領域，大體是工藝工程師的職責，我的工作經(jīng)歷及問題結局，這是二面。然后過了半個月通知我三面，而且要求我了解些機加工的知識，三面是部長和科長以及HR一起面，HR基本么說話，和部長一直吹牛（英文），然后科長問了點機加工的東西。然后都沒聊薪水就讓我回去等通知，一周內(nèi)給答復，然后就沒然后啦。

博世中國（BOSCH）生產(chǎn)工藝工程師面試題

1.英文自我介紹，這是流程
2.工作內(nèi)容，包括以往工作，目前工作。
3 各種quiz，主要看你應變能力。

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首先英文面試題，考察過往經(jīng)歷和經(jīng)驗。英文簡單交流了幾個問題
然后是Java相關的能力，主要還是基于簡歷背景。
比如Redis/消息隊列/Spring等，比較常規(guī)。

博世中國（BOSCH）software developer面試題

如何非明文存儲數(shù)據(jù)？
Redis 幾個數(shù)據(jù)結構的原理？
優(yōu)化慢查詢？
消息隊列怎么使用？
云原生相關問題
K8S相關經(jīng)驗

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通過校園招聘參加面試，單面1v1,問了個人介紹 過往經(jīng)歷，實習經(jīng)歷等。做過最困難的事情是什么

博世中國（BOSCH）seo項目經(jīng)理面試題

問了個人介紹 過往經(jīng)歷，實習經(jīng)歷等。做過最困難的事情是什么等，一些behavorial question

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