先是HR電話面試，用英文聊了十幾分鐘，主要是談?wù)勥^(guò)去的項(xiàng)目，以及職業(yè)規(guī)劃等等，大概1周后通知on-site面試，面試地點(diǎn)不是博世總部所在地，是位于漕河涇的創(chuàng)新基地，可能是疫情期間，公司人很少，面試我的有三個(gè)人，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，兩個(gè)開發(fā)人員，是集體面試的方式，問(wèn)的問(wèn)題不難但是這三個(gè)人對(duì)于測(cè)試并不內(nèi)行，中間有一小段時(shí)間用英文簡(jiǎn)單聊了一些，主要是考察英文流利程度，總之面試過(guò)程還比較順利，只是快結(jié)束的時(shí)候，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該問(wèn)題給我問(wèn)蒙了，他問(wèn)我最近看過(guò)的一本書是什么，講的是啥，我一時(shí)想不起書的名字了，有點(diǎn)糗，另外，他問(wèn)我除了正在申請(qǐng)的職位之外，我還能做什么，這個(gè)問(wèn)題讓我有點(diǎn)摸不著頭腦，不過(guò)后來(lái)因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間沒(méi)消息，打電話過(guò)去問(wèn)才知道他們headcount freeze，所以想找一個(gè)一專多能的人 :(

博世中國(guó)（BOSCH）測(cè)試經(jīng)理面試題

測(cè)試計(jì)劃有哪些內(nèi)容
項(xiàng)目中不同模塊之間進(jìn)度不一致，如何處理
項(xiàng)目中不同供應(yīng)商之間質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況不一致，如何處理
如何與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通質(zhì)量情況

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簡(jiǎn)單的電話面試包括英文，這里算一面，然后是人才日，現(xiàn)場(chǎng)面試的，自我感覺(jué)還可以，面試的人是部門的科長(zhǎng)，全程英文沒(méi)問(wèn)特定領(lǐng)域，大體是工藝工程師的職責(zé)，我的工作經(jīng)歷及問(wèn)題結(jié)局，這是二面。然后過(guò)了半個(gè)月通知我三面，而且要求我了解些機(jī)加工的知識(shí)，三面是部長(zhǎng)和科長(zhǎng)以及HR一起面，HR基本么說(shuō)話，和部長(zhǎng)一直吹牛（英文），然后科長(zhǎng)問(wèn)了點(diǎn)機(jī)加工的東西。然后都沒(méi)聊薪水就讓我回去等通知，一周內(nèi)給答復(fù)，然后就沒(méi)然后啦。

博世中國(guó)（BOSCH）生產(chǎn)工藝工程師面試題

1.英文自我介紹，這是流程
2.工作內(nèi)容，包括以往工作，目前工作。
3 各種quiz，主要看你應(yīng)變能力。

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面試的崗位是系統(tǒng)測(cè)試工程師的實(shí)習(xí)生崗位
一次面試 線上teams 開攝像頭 有幾位部門主管 和HR一起共同面試
面完后 打電話詢問(wèn)入職日期 在職時(shí)間 進(jìn)行體檢 按期報(bào)道既可

博世中國(guó)（BOSCH）系統(tǒng)測(cè)試工程師面試題

首先是英文自我介紹 提前準(zhǔn)備好 由于是線上所以直接照者讀也沒(méi)出啥問(wèn)題
接著就是英文的提問(wèn)環(huán)節(jié) 一些常見的簡(jiǎn)單問(wèn)題 提問(wèn)的人語(yǔ)速不快 吐字清晰 基本都能聽明白 回答的時(shí)候面試官會(huì)頻頻點(diǎn)頭 給你正向反饋 整個(gè)過(guò)程輕松愉快 緊張感也逐步化解
最后 就換成中文面試 問(wèn)問(wèn)你簡(jiǎn)歷上的相關(guān)內(nèi)容 學(xué)的課程 印象深刻的事情等

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三面，一面hr，二面主管+技術(shù)，三面總裁。一面就是常規(guī)問(wèn)題，深挖簡(jiǎn)歷，職業(yè)規(guī)劃，二面先英文面再中文，時(shí)長(zhǎng)1H,記不清什么問(wèn)題了問(wèn)的問(wèn)題挺全面的。三面是德國(guó)總裁面，全英文，面完人傻了，俺也不知道總裁想要啥。

博世中國(guó)（BOSCH）供應(yīng)鏈面試題

職業(yè)規(guī)劃是什么，希望能夠?qū)W到什么，為我們帶來(lái)什么
為什么選擇無(wú)錫
如何Balance課業(yè)和實(shí)習(xí)
深挖簡(jiǎn)歷，之前的項(xiàng)目/實(shí)習(xí)中用到的技術(shù)和思路啥的
如何看待加班、pua，為什么不做技術(shù)崗
會(huì)有提問(wèn)環(huán)節(jié)，總裁比較嚴(yán)苛吧，問(wèn)的問(wèn)題他不滿意就不回答了。。

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面試首先是hr電話面試了解簡(jiǎn)歷相關(guān)情況以及大概的到崗時(shí)間，然后是部門面試，三個(gè)人，一個(gè)hr，兩個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，問(wèn)的關(guān)于簡(jiǎn)歷，以及項(xiàng)目的事情，然后出了兩到算法題，最后一面是談的薪資和對(duì)未來(lái)的預(yù)期

博世中國(guó)（BOSCH）圖像算法工程師面試題

1.常用的圖像空間。
2.簡(jiǎn)述你熟悉的聚類算法并說(shuō)明其優(yōu)缺點(diǎn)。
3．請(qǐng)描述以下任一概念:SIFTISURF LDA/PCA
4．請(qǐng)說(shuō)出使用過(guò)的分類器和實(shí)現(xiàn)原理。
5. Random Forest 的隨機(jī)性表現(xiàn)在哪里。
6. Graph-cut的基本原理和應(yīng)用。
7.GMM的基本原理和應(yīng)用。
8．用具體算法舉例說(shuō)明監(jiān)督學(xué)習(xí)和非監(jiān)督學(xué)習(xí)的區(qū)別。

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獵頭提供面試機(jī)會(huì)，去當(dāng)面和主管領(lǐng)導(dǎo)和他的領(lǐng)導(dǎo)面試，過(guò)程親和力很好，面試問(wèn)了如何解決問(wèn)題，技術(shù)方面的問(wèn)題也很多，還測(cè)試了能否看懂?dāng)?shù)控程序等，總之就是詢問(wèn)了技術(shù)層面的問(wèn)題

博世中國(guó)（BOSCH）cnc工藝工程師面試題

技術(shù)方面的問(wèn)題，如加工參數(shù)、刀具選擇、工藝選擇等
職業(yè)規(guī)劃方面的問(wèn)題，如未來(lái)想做什么崗位，在line manger，project manger之間如何選擇等等

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