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一年漲一次，幅度2-5左右。新進(jìn)來(lái)的員工跟老員工類(lèi)工資類(lèi)似，有些崗位會(huì)存在倒掛現(xiàn)象，所以對(duì)于老員工不會(huì)是很友好。

工資每一年普漲一次，比例根據(jù)情況而定，一般，5~10%是有的，比較完善，也挺穩(wěn)定的……沒(méi)有其他特別補(bǔ)充的，字?jǐn)?shù)應(yīng)該夠了

正常一年一次漲薪，漲幅看部門(mén)有所不同，營(yíng)收好的部門(mén)漲薪稍高，整體薪酬體系比較完善，不同級(jí)別有不同的收入范圍

一般一年會(huì)漲一次，但是漲的幅度很小，百分之10以?xún)?nèi)的漲幅，升職會(huì)加多一些，公司的薪酬體系還是比較完善的

普通員工6～9崗，再往上就是管理崗SL1-SL3，等等。SL1是普通經(jīng)理，SL2已經(jīng)是部門(mén)總監(jiān)的級(jí)別，SL3就是大部門(mén)（某個(gè)業(yè)務(wù)單元）總監(jiān)。公司晉升機(jī)會(huì)還行 因?yàn)榍皫啄耆藛T流動(dòng)也不小。各級(jí)別工資不是很透明，每個(gè)人也有差異。但一般來(lái)說(shuō)SL1一年一般30幾萬(wàn)起，工資不高。

公司每年年初根據(jù)去年業(yè)績(jī)普調(diào)一次，漲幅小于10%每個(gè)部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)不一致，公司的薪酬體系比較完善

一般每年年底會(huì)漲一下工資，漲幅一般不高，在3-5% 公司薪酬體系還是挺完善的 福利很好，但是薪資一般

一般一年普調(diào)一次，據(jù)說(shuō)是10%，薪酬待遇不是特別高，但是勝在福利和公司培養(yǎng)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，而且是安排在工作時(shí)間學(xué)習(xí)，講究work life balanc額。

正常一年一調(diào)薪，工資漲薪的范圍是8%-15%*基本工資，不算多但也還可以，薪酬體系比較完善的，還沒(méi)入職，大概了解的

一年一次，5個(gè)點(diǎn)左右，不過(guò)要看公司當(dāng)年利潤(rùn)和個(gè)人績(jī)效，大鍋飯，多的少的大差不差，薪酬體系非常完善