人力總和區(qū)域總加上20個所有條線的同學坐一起，區(qū)域總挨個條線問問題輪流回答，到人力條線的時候，只問了一個問題我就輸了哈哈哈哈哈，因為我們組人力一男一女，問題是:你們應(yīng)聘人力崗位的性別優(yōu)勢是什么。。。?？赡芷谕酱笫酱螅緛硪詾榻疠x穩(wěn)了，沒想到表現(xiàn)如此之差，氣的我直哭 ，最難過的一次面試

1. 你是哪里人？
2. 最有成就感的事？
3. 做這件事的過程中有沒有遇到什么困難
4. 在生活或者工作中，有沒有在跟別人溝通過程中遇到什么難點？
5. 您對人力資源崗位的理解？以及做一個hr需要什么樣的能力？
6.長期以來，你堅持很久的事情是什么？喜歡做什么？
7. 周圍的人對你的評價是什么，用幾個關(guān)鍵詞來描述？

面試問題：面試官會問你一些關(guān)于你的工作經(jīng)驗、技能、教育背景、職業(yè)目標等方面的問題。這些問題旨在了解你的能力和適應(yīng)性，以及你是否適合該職位。

1.面試官大發(fā)展路徑和發(fā)展規(guī)劃；
2.請描述一下經(jīng)理您日常的一個工作場景和自我感覺較大的收獲；
3.公司財務(wù)共享中心建設(shè)的目標和規(guī)劃是怎么樣的；
4.除了在總部的工作，下基層的時間和周期，以及重點是什么。

校招提前批面試，是通過學校的校園大使報名的，也網(wǎng)申了；
通知的很倉促，什么都沒準備就去了；
先是1分鐘自我介紹，hr不太了解雙一流怎么評的還解釋了一下；
然后說一件你最有成就感的事，我舉了我備考四六級的事；
然后1分鐘命題演講：使命感的激情，1分鐘準備時間，會計時；
然后是否了解投資開發(fā)/研發(fā)設(shè)計的工作內(nèi)容，以及對公司了解多少（其實根本不了解...hr好脾氣還給我科普了一下）
最后問還有什么問題想要了解，我問了工作調(diào)動和創(chuàng)意家項目的晉升機制；

1.1分鐘自我介紹
2.說一件你最有成就感的事
3.1分鐘命題演講：使命感的激情
4.是否了解投資開發(fā)/研發(fā)設(shè)計的工作內(nèi)容，以及對公司了解多少
5.還有什么問題想要了解

首先是通過校園招聘知道職位的，帶上簡歷參加面試， 然后先在學校進行多對多面試篩選，一教室全部都是人，排隊等候，當時是3個面試官，通過初面后，三天后通知到總部面試，面試形式為無領(lǐng)導小組，有一個文件上有幾道題，我選擇的角色是意見領(lǐng)袖，提出的意見被團隊采納，表現(xiàn)不錯，最終進入終面，另外還有另外一個人也進入終面，直接見總經(jīng)理，反應(yīng)有點不靈活，就被out了

1、你的優(yōu)點與缺點
2、你與團隊是怎么配合的
3、最有成就感的一件事，在大學期間
4、目前為止，遇到最大的挫折是什么，怎么克服的，后來又學到了什么，再次遇到又會怎么進行
5、大學的實習經(jīng)歷，社團活動以及取得的榮譽

題目是融創(chuàng)自己出的
網(wǎng)上能搜到，關(guān)于公司組織一個活動，問大家十個人如何策劃，如何分配任務(wù)，資金等等
我又做了一次計時員，又被刷了，計時員是我的坑，決不再做，只是自己看著，提醒一下大家就好。我在過程中一直關(guān)注隊友，誰很厲害的樣子，但是沒有深入到解決問題之中。leader和總結(jié)的都是個身份，關(guān)鍵是解決問題。團隊協(xié)作——千萬不要想著身份的問題，順其自然地理性地去分析理解表達，以理服人比什么都強。
表現(xiàn)真是差，不知道為什么，我慌了，沒有腦子了?？赡苁莿偯嫱暌粓黾颜讟I(yè)，沒緩過勁兒來。

面試官全程不參與，并且不準在紙上胡亂寫任何東西，否則立即pass。面試官比較糊涂，認為計時不重要，而正是計時的讓大家能夠保持節(jié)奏

網(wǎng)上申請以后會收到郵件，要求48小時內(nèi)完成ai面試，實際截止時間大概一周左右，五個問題可以提前準備，錄制視頻有三次機會

采用閃面app小程序，不用下載，用微信掃描二維碼就好，面試需要視頻攝像頭?麥克風。一共有五個問題，每個問題限時2分鐘，如果不滿意最多可以重錄兩遍。

1.自我介紹

2.最有挑戰(zhàn)的一件事

3.壓力最大的一件事，以及如何面對

4.結(jié)合崗位談職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5.你眼中的融創(chuàng)是什么樣子的