一共去了三次，第一次是部門負(fù)責(zé)人一面，問了些尋常問題，應(yīng)該算...
進公司直接找主任，他會讓你說一下你曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，問的問題要以事實、數(shù)據(jù)證明自己的優(yōu)秀，不要出現(xiàn)諸如“我很能干，我很優(yōu)秀”等自我吹噓的字眼。比如“1998年、1999年先后被評為報社和報社所在媒體集團先進個人，2000年初被提為部門副主任，半年后提為部門主任?！边@句話只字不提我的能力如何、我的貢獻如何，但顯然給面試官留下深刻印象，以至后面專門問了一個問題“假如你很優(yōu)秀，老板對你很欣賞，把你提為部門經(jīng)理，而你的部門有一位年紀(jì)比你大.

在2分鐘內(nèi)做好自我介紹我本科讀的是計算機專業(yè)，工作做的是記者，如何向老師證明選擇MBA是個理性的選擇，這是我在介紹中特別注意的一點。關(guān)于我自己的一些情況，引用我專門為面試開始時的“自我介紹”而準(zhǔn)備的腳本有雙重意義：既讓讀者對我的背景有個大概了解，又可以順便解說面試時“自我介紹”部分應(yīng)該準(zhǔn)備的要點。
“各位老師早上好，我叫朱漢夫，1994年畢業(yè)于北京師范大學(xué)計算機專業(yè)，先后從事過軟件開發(fā)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)支持等工作。1997年11月我進入《中國計算機用戶》雜志社，由于既有技術(shù)背景，又有較好的文字功底，而且我很喜歡記者這個工作，所以進步很快，1998年、1999年先后被評為報社和報社所在媒體集團先進個人

沒有群面，一面人力面，二面直接試崗一天，三個任務(wù)足夠從早做到晚。人力面就是常規(guī)的自我介紹和提問，試崗是真槍實彈的發(fā)布未來在崗位上經(jīng)常做的任務(wù)，涉及數(shù)據(jù)分析，報告撰寫，活動策劃三個方面。

1.希望在什么樣的公司里面工作
2.怎么理解內(nèi)卷
3.簡要談一下你在xx經(jīng)歷中承擔(dān)的角色，完成的任務(wù)以及事后復(fù)盤的心得
4.對excel的熟悉程度，能夠熟練使用公式和數(shù)據(jù)透視表嗎
5.為什么實習(xí)很久卻沒有留在上一家公司

第一輪面試是hr面試，整體還是很輕松的，首先自我介紹，問一下實習(xí)工作的經(jīng)歷，介紹了下崗位職責(zé)啊。 工作性質(zhì)以及工作崗位待遇一些，很順利進入第二輪面試，主管面試是問的相對專業(yè)，自己語言組織也沒有組織很好，還是很遺憾的

首先自我介紹
對職位的理解，與自己專業(yè)的匹配程度，有什么優(yōu)勢
以前的工作中做的最驕傲的一件事是什么
對工作上有什么問題

首先，自我介紹，介紹下自己的實習(xí)經(jīng)歷，實習(xí)期間主要什么工作內(nèi)容，對應(yīng)聘職位的理解，有什么想問的，整體第一輪面試比較輕松，hr也比較有親和力，不會讓面試者太有壓力

實習(xí)期間工作內(nèi)容是什么？對品牌專員工作的理解、覺得自己是否適合這份工作、為什么選擇這份工作、自己有什么優(yōu)勢、概括下介紹職位后對這個職位有了什么進一步的了解、期望的薪資是多少、能不能接受一周上班6天

先進行面試，自我介紹，校園經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，職業(yè)規(guī)劃，然后做測驗題。整體來看，面試問題蠻簡單的，這邊做六休一。

Excel函數(shù)是否會用，能不能接受加班；主管給你分配不屬于你分內(nèi)的工作時你會怎么做。是否接受出差，是否接受工作調(diào)動。

一面一對二，因為面試人多hr感覺有點緊缺，節(jié)約時間吧可能，面試的地方位置挺不錯的，外觀看著比較正式。

首先自我介紹，然后之后問的問題都是圍繞你的自我介紹展開的，問以后的規(guī)劃，你是個怎樣的人，你的優(yōu)缺點之類的。