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一般一年一漲，漲幅看自己的績效和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，薪酬體系還是很完善，臺資企業(yè)做事很嚴(yán)謹(jǐn)?？傊€是不錯的，可以來干一干，畢竟是快消屆的黃埔軍校嘛

沒有固定漲薪制度，一般是升職才會加薪，其它五險一金正常買，適合那些沒有大理想抱負(fù)的人，沒有固定漲薪制度，一般是升職才會加薪，其它五險一金正常買，適合那些沒有大理想抱負(fù)的人

一年一次 公司體系完整工資漲幅不大不大漲工資底薪低 績效和獎勵多 一般看公司大成比率給工資

六個月，漲幅在一二百左右，公司薪資體系，還算可以吧，就是工資低點，工作累點，有點麻煩，基本每天都加班

一般半年考核一次，漲幅就10%左右，薪酬體系比較完善，但是要跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好才能晉升快，要善于表現(xiàn)自己

半年漲一次工資，漲幅80-150,薪資體系完善，工資3500--5000不等，做的好的可以發(fā)展為所長，待遇8000以上，畢竟大企業(yè)，薪資和晉升完善

每年有2次晉升機(jī)會，新入職員工會升職較快，漲幅大概在500塊錢，薪酬體系比較完善，薪資計算也比較嚴(yán)謹(jǐn)，對于一些年久的員工，晉升較困難

每年都有一定機(jī)會，平均兩年一漲吧，漲幅一般都是300左右，還是看個人能力，如果進(jìn)升快，漲幅還會更大一點點。公司薪酬體系完善。

公司的薪酬體系很完善，不管任何學(xué)歷都有晉升空間，只是漲幅不同而已。這里有一個初中學(xué)歷的員工，做了十幾年，工資比我本科高50%，我估計年收入10萬以上沒問題。

一般2年長工資。評級別漲工資。現(xiàn)在基本不漲了，不想干就走，有很多大學(xué)生掙著進(jìn)來所以他們有恃無恐，就是各種壓榨