面試分兩輪，具體看你個人的發(fā)展和想法。自己未來的期望。會提出有痛點的問題，如實回答即可，畢竟真誠很重要。

1.老家哪里
2.為什么會選擇這個職業(yè)
3.期望的薪資是多少
4.期待的福利待遇是什么樣的
5.未來有何規(guī)劃

首先是簡歷篩選，然后人力會進行一輪電話面試，面試的主要內容涉及一些專業(yè)，然后是部門負責人面試，這個部分專業(yè)性會更高，問題比較難一些，最后一面試主管和個部門負責人面試，還會涉及一些專業(yè)問題，還有就是涉及個人穩(wěn)定性的專業(yè)問題。過量這關就會發(fā)放OFFER。

研究生做了什么課題，父母做什么工作的，家里兄弟姐妹幾個，為什么考慮來公司，之前應聘過什么公司，為什么沒去，未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

首先人事部的人會聯系你，詢問一些問題和你加微信 約好面試的時間，然后面試的時候先自我介紹，然后面試官針對自我介紹詢問一些專業(yè)性的問題，隨后再詢問了一些非專業(yè)問題

有沒有對象？他在哪干什么，有沒有找工作？家里人同不同意去別的地方？為什么不選擇大城市去工作，菌落總數的操作步驟

幾個人一組，給一個問題，關于問題重要性排序的，讓重新排序并給出一個理由，然后大家討論，得到一個確定的回答，然后匯報給面試官

綜合所有的表現，如果面試是十分，那么你準備給自己打幾分，并給出你的理由，覺得自己是否還要哪些成長的空間

幾個人一組，給大家一個問題，關于物件重要性的排序，大家給出自己的意見，并給出理由，然后由一個人總結陳詞表述。

通過自己的表現，覺得自己還有那些不足的地方，如果滿分是十分，給自己打幾分，并給出理由

第一天參加宣講會，并進行了筆試，筆試內容為行測加三道問答題，第二天收到了面試通知，參加了一個群面，討論一個旅游公司本季度效益不好的原因

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