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不漲工資，不完善，經(jīng)常變考核。越變工資越低，新入職比老員工工資高。公司薪酬完善，但是經(jīng)常變，變得拿不到績(jī)效。

沒有漲幅，入職四年還是那個(gè)工資，上升渠道有限，給予老員工的機(jī)會(huì)很少，基本高層都是外招，不建議久待。

入職時(shí)說的是每年都有調(diào)薪機(jī)會(huì)，實(shí)際情況是可能好幾年都不調(diào)，這個(gè)一方面看公司總體安排樣品另一方面看上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否愿意給你機(jī)會(huì)

每年的工資考核都在變化，公司的薪酬體系比較完善，薪資待遇每年都在下降，壓力逐漸提升，完善，薪資待遇每年都在下降，壓力逐漸提升

公司目前每漲工資，所以不知道幅度，薪酬體系完善，就是績(jī)效考核經(jīng)常調(diào)換。每次修改員工拿到就更難一次。

一年吧 漲幅不太了解 因?yàn)閯倎?有打聽到周圍人有一年一變的 公司規(guī)?？梢运孕匠甏鍪裁炊急容^完善 總體非常滿意 幅度也看可仁能力不同有所不同 不萌一概二論

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？一年漲一點(diǎn)，薪酬體系還算比較完善，晉升的幅度這些都是看個(gè)人的能力，還有就是跟上級(jí)的關(guān)系了

每天固定調(diào)薪的，基本工資3000，待遇還是不錯(cuò)的哦，過年福利也不錯(cuò)的啊，值得推薦來的公司，每個(gè)月很多表格數(shù)據(jù)的