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一個(gè)區(qū)域分為銷售崗和職能崗，崗位晉升是P1-P3，KAI薪資6500-7500，KADI薪資8500-11000，不過考核規(guī)則很細(xì)很多永遠(yuǎn)拿不滿就是了，只有多做回款才上薪資的保障，連續(xù)一個(gè)季度不達(dá)成人事就會(huì)約談了，要想穩(wěn)定還是選職能崗吧畢竟公司福利好適合養(yǎng)老，且職能崗還是13薪不會(huì)有業(yè)績壓力只需要做表面功夫和開會(huì)交交表格就是

晉升制度比較合理需參加競聘，主要看自己能力。級別之間沒有太大差異主要看績效完成情況，機(jī)制比較完善，沒有完成就發(fā)底薪，社保公積金很完善。

級別是比較多的，不同崗位的職級分類不一樣，要看具體崗位；晉升機(jī)會(huì)是有的，但比較難，看業(yè)績，看個(gè)人。比較扁平化，鄰近職級相差不算太多

崗位級別分檢測人員和品控人員 檢測人員工作相對單一 累 公司晉升機(jī)會(huì)比較少 其他崗位平調(diào)有的

銷售代表分負(fù)責(zé)超市的、負(fù)責(zé)農(nóng)貿(mào)、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商這三塊。往上就是銷售主任和銷售經(jīng)理。普通代表6000左右，主任預(yù)計(jì)10000以上，經(jīng)理完成任務(wù)是主任的1.5倍。

大區(qū)經(jīng)理，城市經(jīng)理，部門主管。競升機(jī)會(huì)很一般，公司體系架構(gòu)比較完整 ，工資的話，主要看市場表現(xiàn)和業(yè)績達(dá)成。

每個(gè)崗位4的等級，晉升機(jī)會(huì)很大，每個(gè)級別工資查千元左右 公司扁平化管理，如果踏實(shí)肯干，有不錯(cuò)的發(fā)展空間