暑期實習(xí)面試了龍湖集團人力資源及行政部的人力實習(xí)生的崗位，周四下午投遞的個人簡歷，周一上午就收到了面試通知。由于疫情的關(guān)系，第一輪面試采取的是線上面試。面試官一共三個人，一位女面試官兩位男面試官，女面試官比較親切，問的問題也相對基礎(chǔ)。男面試官提問的問題比較具有專業(yè)性，如果一時想不起來可以思考一下在回答，以免弄巧成拙。整體的面試氛圍相對來說還是比較輕松的，感覺還不錯。

面試一共分成三輪，第一輪是人力面試，第二輪式結(jié)構(gòu)面試，第三輪是經(jīng)理面試。第一輪面試相對比較簡單，提出的問題也不難回答，主要為一下幾個問題：
1.第一個問題肯定是請你做一下自我介紹，簡單介紹一下自己，時間要自己把握好，不宜太短也不宜太長，如果有條件可以適當講解一下自己簡歷上沒有的內(nèi)容。 2.第二個問題是問你在作學(xué)生工作期間印象最深的是哪一次。原因是什么？
3.第三個問題就是問你讓你用三個詞語介紹一下自己。這個時候最好有一定的案例來證明你的說法。
4.第四個問題就是問你覺得你進入公司以后你能給公司帶來什么，公司又能帶給你什么。

投遞簡歷后三天收到的面試通知，是hr和專業(yè)面2v1線上面試。一開始是進行3-5分鐘的自我介紹，這里我應(yīng)該只說夠了兩分鐘多。因為我面的是研發(fā)設(shè)計，第二個問題是專業(yè)面讓我對之前印象最深刻或者最成功的項目的介紹，我講了一個獲獎的學(xué)生競賽的作品，從設(shè)計的前期分析到設(shè)計策略再到設(shè)計成果作了簡單的介紹。之后還問了為什么選擇地產(chǎn)，對設(shè)計專業(yè)就業(yè)最常選擇的地產(chǎn)、設(shè)計院、編制這三個方向各有什么想法，研究生階段的方向和畢業(yè)論文方向等等。hr的問題有你覺得之前學(xué)習(xí)工作中最困難的事情是什么，你怎么解決的；有沒有和別人在合作過程中爆發(fā)過激烈沖突，怎么解決的；描述自己性格的最大特征，以及有什么缺點。總共面試了二十分鐘，全程面試官是比較嚴肅的，但也沒有提什么特別有挑戰(zhàn)性或者尖銳的問題。

1.自我介紹（3-5分鐘）
2.印象深刻或者最成功的的項目內(nèi)容介紹
3.研究生方向及畢業(yè)論文方向
4.對專業(yè)的幾個就業(yè)方向的想法（地產(chǎn)、設(shè)計院、編制）
5.過去學(xué)習(xí)工作中遇到最困難的事情，怎么解決的
6.有沒有和合作伙伴發(fā)生過激烈沖突
7.描述自己性格的最大特征，有什么性格缺點

頭天參加宣講會，宣講會有兩個人講，一個總，一個hr，第二天面試的也是這兩個人，每人15分鐘，整個過程蠻快速也輕松的，頭天晚上篩簡歷，第二天初試，我初試就被刷了，非常遺憾，但是我知道自己失誤主要在哪里了！總結(jié)經(jīng)驗才是王道。

1、你認為對自己來說最有壓力的一個項目？
2、這個項目中你的行為你打幾分？再來一次，你打幾分，提升在哪個方面？
3、說出你過往經(jīng)歷中失敗過的事情？就是這個問題！我答了高考考得不好，復(fù)讀覺得失敗，人家都是回答，失敗了，但是由于我的努力我獲得了比較好的結(jié)果，但是由于我復(fù)讀了，本科在簡歷上寫著也只是二本罷了，就算后期考研成功也沒用，直接死刑
4、你有什么想問我們的？

第一輪HR面試，當天給結(jié)果進入第二輪業(yè)務(wù)面，業(yè)務(wù)面用專用軟件面試，HR提前給鏈接下載，面試時是業(yè)務(wù)總和工作人員兩個人面試，HR旁聽。
流程都是首先自我介紹，然后面試官提問，最后反問面試官問題。

一輪HR面：講述你印象深刻的實習(xí)或者實踐經(jīng)歷，結(jié)合專業(yè)為什么會選擇這個崗位，今后有沒有意愿在廣州發(fā)展等基本問題
二輪業(yè)務(wù)面：結(jié)合專業(yè)為什么選擇這個崗位，職業(yè)規(guī)劃是什么；抽一個實習(xí)經(jīng)歷講一下做了什么，有什么成果和收獲；簡歷上寫的軟件技能是否熟練掌握；成績?nèi)绾?；有無讀書習(xí)慣；其他簡歷的小點

一共3論面試，和一輪行測，參加了兩輪面試和行測，沒有什么人投，總體篩選性一般。
一面是騰訊會議，有一名HR和一名部門負責(zé)人；二面是HR面，是HR部門年紀比較大的人。

一面主要根據(jù)長租公寓投拓提出了3個問題，一個是提到投拓想到哪3個方面；第二個是對長租公寓怎么看；還有一個是應(yīng)對這個崗位你的優(yōu)勢和劣勢。這里由于我前期做過關(guān)于長租公寓研究報告的框架研究，所以對長租公寓有一定的看法，所以答得比較順利。
二面主要就是成就、經(jīng)歷、困難、如何克服等特別看人情世故的問題。
三面是一定要現(xiàn)場的，因為當時在爭取留用就沒有去。
一個在地產(chǎn)干了兩年的哥哥說龍湖老一批仕官生很強，導(dǎo)致后面的人升職困難跳槽比價多，但是跳出來的薪水漲幅都很好。

第一輪一對一面試，模擬營銷，隨機抽一個場景和一個產(chǎn)品，我抽到的廁所門口賣47朵玫瑰花，過程中面試官會刁難你，比如說我已經(jīng)訂好了之類的，盡量說服他。
第二輪群面，六個人一組，40mins材料閱讀，是上海的兩個項目詳情。然后進面試環(huán)節(jié)，進到一個面試廳，一排十幾個面試官。進門時抽簽決定負責(zé)那個項目，六個人被分為兩組。先是自我介紹，然后給5分鐘時間準備，然后每個隊分別介紹自己的項目，每個人都要說。然后面試官模擬一個顧客，兩隊爭取拉到這個顧客。過程中所有面試官都代表同一個人，不停提出問題和刁難。
第三輪是二十多天的試用期，二十多天會有一系列考核，最后終面。第三輪淘汰率就很低了，但也是有淘汰的，大概十個人淘汰兩個。

初面就是模擬營銷，不會問多余的問題。復(fù)試的時候除了自我介紹就沒有其他的問題，只是在過程中面試官假裝顧客會不斷刁難你，你要有隨機應(yīng)變的能力。只有終面會有一些提問，問你一個月實習(xí)期的收獲和成績等，沒有專業(yè)問題