無領導群面+半結構化單面
面試著裝:建議穿合體好看的正裝
自我介紹(1-2 分鐘)毫無創(chuàng)新自我介紹，老師好，我叫什么名字，什么學校，應聘什
么崗位,打咩。重點把自己與崗位強相關的優(yōu)勢和匹配度介紹出來
無領導群面:辯論類，比如 6V6，結束后，可能也會有面試官提問環(huán)節(jié)
半結構單面:面試官依據(jù)簡歷提問

（1）對銀行及崗位認識，能否接受柜員，愛好。
（2）秋招情況，實習轉正了嗎?實習期做了什么?其他金融機構投簡歷了嗎?上一段實習經(jīng)
歷給你最大收獲?
（3）為什么選銀行?職業(yè)規(guī)劃?期望薪資?Why 選這個地點?
（4）如果業(yè)績壓力大，你的想法?怎么理解通用型崗位的工作?
（5）問專業(yè)相關的一些專業(yè)知識:比如數(shù)據(jù)庫原理等
（6）挖科研經(jīng)歷，細問:主要職責，課題研究什么，有什么成果

當時面試的是是是要求下午1點到場，現(xiàn)場掃一個二維碼，填寫自己的信息并進行簽到。然后有前面的招聘人員進行叫名字，然后八人一組分批進去。然后在一個會客廳里幾百號面試者在這等候并進行拍照登記。然后等待通知分批進入?yún)⒓用嬖嚒?

職業(yè)規(guī)劃 小組辯論。
沒有規(guī)劃可以找第一年怎么怎么樣，第二~三年怎么樣，最后成長成什么什么的。
然后小組辯論，我們當時辯論的題目是投資金融產(chǎn)品是否應該擴增？他會給每個面試者上面放著一張紙和一根筆，上上面寫著數(shù)字金融產(chǎn)品的一些優(yōu)劣和具體情況。然后面試者需要根據(jù)這些內容總結自己的觀點并豐富觀點。整組八人分成兩組。一正一反，然后十幾分鐘后輪換方和反方，最后在辯論后公司領導會逐個提問問題。

一組5-6人，按照序號進行1min自我介紹。根據(jù)自我介紹會提問相關問題，同時問別人的問題也可能會問自己，問題有:1.對自己過去的人生打多少分?2.所學專業(yè)怎么賦能銀行?3.北京銀行app怎么精致營銷?4.舉例體現(xiàn)你的溝通能力?等等，還會涉及北京銀行特色業(yè)務，中央金融會議等等。每人5min左右

1.對自己過去的人生打多少分?2.所學專業(yè)怎么賦能銀行?3.北京銀行app怎么精致營銷?4.舉例體現(xiàn)你的溝通能力?等等，還會涉及北京銀行特色業(yè)務，中央金融會議等等

首先會提前給你短信確認你是否參加、之后會需要提前登錄騰訊會議，昵稱改為編號+名字，然后一共大概八個人，每個人先自我介紹，然后面試官會逐一提問，問的是和崗位有關的內容，純金融專業(yè)可能不會，需要統(tǒng)計和計算機的基礎。

1、大數(shù)據(jù)技術有哪些應用
2、職業(yè)規(guī)劃
3、投的三個地方的優(yōu)先級排序+如果應聘成功未來半年的安排
4、數(shù)字化轉型如何實現(xiàn)技術和業(yè)務的協(xié)同
5、對于銀行數(shù)字化的理解
6、金融科技方面有何欠缺，如何補足，追問，如果你舉辦的培訓太理論化，缺乏實操性，如何解決

筆試：筆試部分有經(jīng)濟金融知識，行測，500字的作文，沒有英語，作文是關于銀行網(wǎng)點創(chuàng)新，提出自己的意見。筆試不算難，但是刷人也蠻厲害的，所以還是要好好準備。
面試：在筆試之前的宣講會現(xiàn)場會進行初面，就是一對一問一些簡單的問題。筆試之后一個多星期收到終面的通知，管培生終面形式是辯論加半結構化，半天一次性搞完，先抽簽決定分組，我是第一組進行的，一組14個人，分成兩組進行辯論，大概進行半個小時，辯論之后大家都出來在門口等候，再一個一個進去半結構化面試，一個人差不多5到10分鐘。今年管培生競爭很激烈，今天感覺表現(xiàn)不怎樣，還是希望可以收到體檢通知吧。

第一，主導一個公司并購成功最重要的要素是什么？
第二，銀行在私募業(yè)務有什么作用？你做的純債業(yè)務的合同，是哪些單位？標的額多少？
第三，你參與的那個并購項目里，你覺得某公司要收購另外一個公司的原因是什么？

線下面試，按順序排隊抽簽，根據(jù)抽簽主題進行即興演講，限時一分鐘，研究后面試官不會進行點評

先自我介紹，然后面試官提問
1.手上是否有別的offer？
2.能否接收輪崗？
3.大學經(jīng)歷中最挫折的事情？