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不是特別清楚，感覺不怎么完善，需要改進(jìn)這些東西，不然沒有啥動(dòng)力，后續(xù)看發(fā)展能不能讓人感覺到好一點(diǎn)兒，所以無法準(zhǔn)確回答。

不完善除了少數(shù)加班費(fèi)給足的公司外, 大多數(shù)公司的加班歸根結(jié)底是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)無能，管理流程繁雜，運(yùn)行效率低下，部門間斗爭大于協(xié)作...在各種繁瑣的KPI、報(bào)表、總結(jié)的壓迫下，員工的效率越來越低，只好用更長的工作時(shí)間彌補(bǔ)，加上管理層的官僚風(fēng)氣，繼而又形成惡性環(huán)境——沒事不敢走，寧愿熬加班干耗著！

每年會(huì)調(diào)整職級(jí)，但是從工資中體現(xiàn)不出來調(diào)整的幅度。調(diào)整的依據(jù)也沒有特別固定的標(biāo)準(zhǔn)，取決于有多少名額，感覺薪酬體系并不十分透明。

工資規(guī)定不統(tǒng)一，一個(gè)管轄行一個(gè)規(guī)矩，隨時(shí)變動(dòng)，看不得員工掙得多，我是牙縫里面抽肉吃，憑能力干活收入還可觀，沒有能力的，混日子的可以喝西北風(fēng)。

普通員工三五年都不漲一次，漲也就幾百塊錢吧，感覺薪酬體系不完善不透明，兩極分化比較嚴(yán)重

看業(yè)績，基本不漲，基本工資就那些，指標(biāo)多，干的怎么樣決定你的收入怎么樣??！每個(gè)人不一樣。。。。。。。。。。所以多做業(yè)務(wù)最好了

基本沒漲過工資，10年里就漲過一次，漲薪幅度也不大。公司薪酬體系雜亂，完全沒體系。各支行薪資待遇差別也較大

企業(yè)有國企背景，以資歷混事兒的太多了。工資基本是靠績效活著，沒有明確的漲幅。薪酬體系不完善，績效考核機(jī)制不透明。存在很大的不公平和漏洞。

具體按照什么漲幅不太清楚，公司有自己的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)，漲幅還可以，能接受，肯定是高于一般公司待遇的，但是不比大銀行

每年都會(huì)有漲工資，漲幅正常，沒有特別計(jì)算過，但感覺還可以，能滿足我的需求，主要就圖踏實(shí)不忙