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我所在的部門有年終獎(jiǎng)，跟全年的利潤掛鉤。最好的時(shí)候普工2000左右，高工2萬-5萬，領(lǐng)導(dǎo)不知道多少。年終獎(jiǎng)不靠公式計(jì)算，僅憑領(lǐng)導(dǎo)分配，部分投機(jī)倒把的沒有年終獎(jiǎng)。一般到明年的2月和7月分兩次發(fā)。

公司年終獎(jiǎng)為一個(gè)月工資，因?yàn)閸徫徊灰恢拢總€(gè)人不太一樣。年終獎(jiǎng)會在年前最后一兩天發(fā)。第一年年終獎(jiǎng)一般都很低，試用期時(shí)間不計(jì)入發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)間。

年終獎(jiǎng)看領(lǐng)導(dǎo)心情，領(lǐng)導(dǎo)拿完了剩下一點(diǎn)分給員工，有的時(shí)候就會發(fā)現(xiàn)不同項(xiàng)目一個(gè)賺錢天天加班，一個(gè)虧錢天天玩，最后虧錢的項(xiàng)目年終獎(jiǎng)比賺錢的多好幾倍

年終和公司效益掛鉤，但是至少也是有一兩個(gè)月的工資。年終每年過年當(dāng)天發(fā)，很人性化。公司老板是東北人，為人豪爽，管理也很nice。

還沒待夠一年 ，據(jù)說是過年前幾天發(fā)，也不會太多吧，中規(guī)中矩，但是比起大部分私企，應(yīng)該算比較良心了。求穩(wěn)定、養(yǎng)老的可以來，想挑戰(zhàn)自己的，飛到別的地方 吧

一般年初發(fā)，一般根據(jù)公司績效10000 到30000不等 我指的是基本員工不是中層領(lǐng)導(dǎo)或以上，中層領(lǐng)導(dǎo)會高一些。其實(shí)按照我這么多年待大族的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)年終獎(jiǎng)其實(shí)是每個(gè)月績效的總和，分別從每個(gè)月工資里面拿一些出來，最后年底發(fā)給你。

公司有年終獎(jiǎng)，過年前兩天發(fā)，大概幾千塊錢，發(fā)多少看老板心情，工資和年終獎(jiǎng)都是老板說了算，就算扣工資了，自己也不知道，因?yàn)楣べY不透明

有，1月份發(fā)，一般是2-3月工資，主要是看公司的業(yè)績，如果好的話，就能多發(fā)一點(diǎn)，如果不好的話，就少發(fā)一點(diǎn)。

幾乎沒有，年底發(fā)的都是平時(shí)的扣下來的績效，真正的算下來連年底雙薪都沒有，工資待遇比較低，事情比較多。

公司有年終獎(jiǎng)，一般在15000左右，根據(jù)公司每年的效益發(fā)放，售后會根據(jù)個(gè)人業(yè)績發(fā)放，每年銷售配件越多，年終獎(jiǎng)越高，一般年前發(fā)