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半年或者一年，幾百塊錢，500上下，薪酬體系比較復(fù)雜，次月底發(fā)工資，工資會(huì)在三年左右漲至10000左右，差旅報(bào)銷難度較大，新部門比較累，薪資也比較模糊，新人比較多。學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也比較多，大部分老員工會(huì)選擇跳槽

來(lái)一年了，基本沒(méi)怎么長(zhǎng)，薪資相對(duì)于工作來(lái)說(shuō)還是可以的，因?yàn)楣ぷ鞅容^輕松，節(jié)假日雙休都有，軟件部門也不用出差，相對(duì)穩(wěn)定。

基本工資不會(huì)漲，漲的是獎(jiǎng)金，漲幅由老板說(shuō)了算，總工資不透明，老板不讓討論工資，薪酬體系很不完善。

工資體系設(shè)計(jì)的比較復(fù)雜，底薪低，五險(xiǎn)一金也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交，主要看績(jī)效，沒(méi)有說(shuō)多久漲工資，主要看部門業(yè)績(jī)和領(lǐng)導(dǎo)心情

公司一般每年漲一次工資，漲幅5%左右，一般是和公司的效益相掛鉤的。送死薪酬體系相對(duì)是比較完善的。

基本沒(méi)什么漲幅，薪資大概在你轉(zhuǎn)正后已經(jīng)定死，如果有波動(dòng)，僅僅只是績(jī)效獎(jiǎng)，就這一段時(shí)間的項(xiàng)目多，所以會(huì)給你發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。不存在工資普調(diào)的現(xiàn)象，除非深圳市普調(diào)。

3年漲一次，漲的幅度很小。整個(gè)工資待遇都低于同行，公司喜歡招應(yīng)屆生，真正能做事的很少。混飯吃的人太多，有能力的都流失了。

漲工資要看所屬項(xiàng)目組的營(yíng)運(yùn)情況，如果部門有績(jī)效會(huì)有績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)，部門營(yíng)運(yùn)情況不好獎(jiǎng)金很少甚至沒(méi)有。

薪酬體系不是很完善，需要特別申請(qǐng)調(diào)薪才有漲工資的機(jī)會(huì)，平時(shí)就是使用績(jī)效獎(jiǎng)金和考核評(píng)語(yǔ)來(lái)衡量，難以量化工作量和工作質(zhì)量。

基本不漲工資的，主要漲績(jī)效，而績(jī)效是老板決定的，很難漲其他工資的，所以這公司適合養(yǎng)老，剛畢業(yè)不建議來(lái)，因?yàn)闆](méi)人教的，沒(méi)人帶的