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一年，根據(jù)績效考核結(jié)果。漲幅不定，還可能降。薪酬體系包括很多，有項目開發(fā)獎，季度獎，業(yè)績獎，所在項目產(chǎn)值越高越多。

每年都有機會漲工資，看個人表現(xiàn)，現(xiàn)在都要參加競聘，薪酬體系很完善。以前是項目上打報告給公司就可以升職，現(xiàn)在需要參加競聘。還有一個漲工資渠道就是參加執(zhí)業(yè)資格考試，考過有補貼

一年轉(zhuǎn)正會漲工資，大概會漲三到五萬，漲幅大概在百分之二十到三十，綜合薪酬不錯，剩下看資歷，薪酬體系完善，晉升渠道明朗

薪酬體系完善，轉(zhuǎn)正或者職級提升漲工資，薪資待遇漲幅大概在10左右，主要還是看項目，靠季度獎，薪酬體系完善，轉(zhuǎn)正或者職級提升漲工資，薪資待遇漲幅大概在10左右，主要還是看項目，靠季度獎，

崗位薪酬制，漲薪主要靠崗位晉升，崗位薪酬跨度較大，薪酬體系完善，有普漲的機會，對校招生交友好，提升機會大些。

公司按崗位職級漲薪，有能者兼有運氣者能升職較快，升一級大概在一千元左右，薪酬體系個人認(rèn)為較完善，但可更完善

一般都是兩三年漲工資，不會太多也就1000左右，體系完善不好，有明顯的薪資待遇不一般都是兩三年漲工資，不會太多也就1000左右，體系完善不好，有明顯的薪資待遇不同等等。

工資按崗位級別來算，級別越高工資越高，升到部長副經(jīng)理工資會變多。公司薪酬體系相對完善，有每月工資，季度產(chǎn)值績效獎，過節(jié)費等。

工資按崗位級別來算，級別越高工資越高，一般2年漲工資。公司薪酬體系相對完善，有每月工資，季度產(chǎn)值績效獎，過節(jié)費等。

主要是季度獎，看產(chǎn)值及履約情況！季度獎高的時候走三萬，低的時候一萬。一般都在一萬到兩萬區(qū)間