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公司有年終獎(jiǎng)，根據(jù)入職年限確定，一般兩三萬(wàn)可以達(dá)到，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金就很多，年底不會(huì)發(fā)放，都要等到一二月

年終獎(jiǎng)不知道，只有每三個(gè)月一次的季度獎(jiǎng)金，基本產(chǎn)值有了后，要由項(xiàng)目經(jīng)理打分，有abcd四個(gè)評(píng)價(jià)，一般來(lái)說(shuō)是第二季度發(fā)第一季度的獎(jiǎng)金，基本也有三四千。

沒(méi)有年終獎(jiǎng)，有季度獎(jiǎng)，視職級(jí)、項(xiàng)目績(jī)效、個(gè)人績(jī)效來(lái)發(fā)放，不同人差別較大，我去年2.5萬(wàn)（以上基于入職3年正常發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)）

沒(méi)有年終獎(jiǎng)，有季度獎(jiǎng)，一般1萬(wàn)到3萬(wàn)不等，看產(chǎn)值和確權(quán)率，一般在第二個(gè)季度末發(fā)放，或者更久一些，每年到年底會(huì)全部結(jié)清

有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)一般為多發(fā)一個(gè)月的工資，2月份發(fā)送，大概為當(dāng)月的崗位工資上下浮動(dòng)，5500元左右，分紅得看項(xiàng)目完成后才發(fā)放，且需要看當(dāng)初投入的金額

公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金永遠(yuǎn)沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)發(fā)過(guò)……還經(jīng)常取笑很多福利待遇……合同上說(shuō)工資是15號(hào)發(fā)，但是每個(gè)月都要到月底最后一天才發(fā)……

有，轉(zhuǎn)正后20000多，一般過(guò)年前幾天，級(jí)別太多，機(jī)會(huì)不太多，每個(gè)級(jí)別工資差幾百吧，需要競(jìng)選才能上，從實(shí)習(xí)生到到總經(jīng)理，一般每個(gè)級(jí)別要1到2年，后面就競(jìng)選

有季度獎(jiǎng)，一般看項(xiàng)目，混到項(xiàng)目中層的話(huà)，一年獎(jiǎng)金加起來(lái)三萬(wàn)左右吧，基本過(guò)年前幾天，手機(jī)短信就會(huì)不停響，就知道獎(jiǎng)金來(lái)了

年終獎(jiǎng)也就是大年三十發(fā)的季度兌現(xiàn)，很少會(huì)按時(shí)發(fā)放。基本每個(gè)季度兌現(xiàn)不會(huì)按時(shí)發(fā)放，工資從一開(kāi)始的18號(hào)拖延到25號(hào)到現(xiàn)在的30號(hào)，加班費(fèi)都不會(huì)如實(shí)發(fā)放。節(jié)假日加班，當(dāng)月會(huì)有最多5.5天的加班工資，可是每個(gè)節(jié)假日都會(huì)是不低于三天，從未會(huì)發(fā)放所謂的三倍工資，平常每周六末都要在項(xiàng)目，偶爾出去項(xiàng)目經(jīng)理都會(huì)批斗

有季度獎(jiǎng)，根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)值發(fā)放，根據(jù)項(xiàng)目類(lèi)型、員工崗位等級(jí)不同，獎(jiǎng)金也不同，分為大型項(xiàng)目、中型項(xiàng)目、小型項(xiàng)目，季度獎(jiǎng)10k-20k不等，正常是在下個(gè)季度發(fā)上個(gè)季度的