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按照每個城市最低時薪算，根據(jù)表現(xiàn)劃分不同等級。等級越高時薪越高。最低19元/h 升一級加一塊?？偣灿衋bcdef六個等級。ef的工資一樣。a需要特殊貢獻才可以評。

公司會定期對員工以及兼職進行評級，每月由擔當、店長對兼職員工評級并調(diào)薪，公司薪酬體系完善會定時進行薪資的調(diào)整

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少這個我工作時間不長不太清楚。只是我進去那個月剛好升工資了，算是禿鷹不錯的了

漲工資這個沒有經(jīng)歷過，因為只做了半年。公司薪酬應該是完善的，店長工資還勉強可以，但是雜事也多，普通員工要能晉升到店長要很久很久吧。有管培體系，管培級別貌似是副店，但是工資不高，所以離職的很多。

半年漲一次，大概在三百到五百之間，前提是你通過評價考試，薪酬體系還是很完善的。請的日本的hr來做的，普通員工和店長管理崗考核不一樣的。

兼職要分等級，等級越高工資越高，每個月會打分，薪酬體系完善！晉升體系也挺完善的。哈哈哈哈哈大學生朋友們可以去嘗試一下

工資一年可能有所浮動，漲幅波動一般。工資根據(jù)自己能力在工司中的職位有一定的差別。公司的薪酬體系比較完善的

公司一般半年會有一次考核，如果考核通過升一個等級就是漲四五百的樣子。但是升到p5之后就要努力去考副店了，不然沒法提升，薪酬體系還算完整

公司一般一年漲一次工資，級別上升會漲工資，漲幅不是太大，10%左右？薪酬體系較完善，不過薪資水平不高

我是兼職來著所以不知道他們?nèi)毜墓べY具體是個什么情況。每個月準時發(fā)工資倒是完全沒有問題，有時候都是準點發(fā)。