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準(zhǔn)時(shí)下班基本，周末也基本不需要加班，加班是有補(bǔ)助的，工作節(jié)奏可以接受，整體來說是推薦的，我是實(shí)習(xí)了兩個(gè)月

一年漲一次基本百分之五左右，公司薪酬體系比較完善，但是工資太低，家里沒礦的不要來了，現(xiàn)在也出不了差，沒有差補(bǔ)，沒什么意思

半年或一年，年度多的時(shí)候百分之七八，少的時(shí)候百分之三四，干得特別好的多加一次，百分之五到百分之二十五都可能

每年都會(huì)漲，但是象征性地漲一點(diǎn)，1-5%；工資雖然雞肋，但是福利不錯(cuò)，年假20多天，婚喪孕等會(huì)有人文關(guān)懷，工會(huì)經(jīng)常會(huì)發(fā)米，油，電影票，小電器，生日蛋糕券等等

我是實(shí)習(xí)生，只實(shí)習(xí)了2-3個(gè)月，一天175，偶爾有下午茶，至于漲薪，則不太了解。薪酬體系應(yīng)該還可以把，畢竟是一家有100多年歷史的企業(yè)了，管理制度還是比較完善的

公司一般半年會(huì)長(zhǎng)一次工資，漲薪幅度不定，新人的上漲幅度會(huì)多一些，工作時(shí)間長(zhǎng)了上漲幅度會(huì)低一些，一般的話為百分之五左右。

每年漲一次，平均大概5%， 表現(xiàn)特別好的話會(huì)有10%， 但一般也不會(huì)再高了。效益差的話，也有只漲2-3%的時(shí)候。有交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，出差補(bǔ)貼每天200，電話值班補(bǔ)貼每天300。公積金個(gè)人和公司各10% 工會(huì)經(jīng)常發(fā)點(diǎn)小禮品，米面油，小家電之類的小玩意。

1年漲薪一次，特別時(shí)候會(huì)兩次，每次漲幅大概平均5%，，最高有30%，薪酬體系完善，五險(xiǎn)一金齊全，還有額外的商業(yè)保險(xiǎn)和公積金補(bǔ)貼

作為一個(gè)實(shí)習(xí)生對(duì)薪資漲幅問題不是很了解哦 作為一個(gè)大外企肯定有完善的薪資福利體系 時(shí)間越久肯定工資越高

每年都漲點(diǎn)，但是很少，不過貴司的薪酬體系比較完善，福利也很健全，補(bǔ)充醫(yī)療，節(jié)假日雙休，請(qǐng)假也比較容易，總體還不錯(cuò)