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幾乎每年都有年終獎。大概是1.5-2倍左右月工資，根據(jù)是否達(dá)到集團(tuán)和各人年初制定的目標(biāo)，獎金比例有所不同。每年第一季度月發(fā)。

每年3月底發(fā)，進(jìn)3年幾呼每年都發(fā)。有時(shí)候是在4月份發(fā)，2～3個月工資，主要看效益。比較適合穩(wěn)定的小伙伴

因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生，所以不知道年終獎的問題，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)這些不太清楚，整體還不錯

據(jù)說有一個月左右的年終獎，一般年底發(fā)。不過據(jù)說漲薪幅度較低，除了第一年有較大漲幅外，大概百分之十左右，之后一年漲百分之五到百分之七，確實(shí)比同行業(yè)其他公司要低，比較適合養(yǎng)老，工作也沒太多的挑戰(zhàn)。

年終獎主要看公司效益，有的年份也沒有，一般是年初會發(fā)，多少不一定，公司錢確實(shí)不多，主要是不加班。

基本都有，但是最差的一年是沒有年終獎的，每年都不一樣，根據(jù)個人績效和公司的業(yè)績掛鉤，每年2月份會發(fā)，不要抱太大期望

公司有年終獎，一般根據(jù)當(dāng)年的效益來決定。年終獎為一般年薪的 15& 每年3月發(fā)放。。。。。。。。 而且比較穩(wěn)定，也很人性化，所以很多員工會干個1，20年。

一般會有，多少看公司整體的效益，多的時(shí)候一兩個月工資，少的時(shí)候非常少，第二年三四月的時(shí)候發(fā)

沒有年終獎，只有每個月500份交通補(bǔ)貼和班車福利?，F(xiàn)在進(jìn)去的一般為外包，沒有年終獎。只有正式員工才有。

有 2個月工資 根據(jù)公司經(jīng)營情況發(fā) 一般在次年4月和工資一起發(fā) 有 2個月工資 根據(jù)公司經(jīng)營情況發(fā) 一般在次年4月和工資一起發(fā)