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職級主要分1-5級，5級一般是總師級別 晉升機會一般，扁平化管理 每個級別月薪大概1w至7w吧 整體工作強度不大，待遇還是可以的

公司起步高級工程師，技術(shù)經(jīng)理，研發(fā)總監(jiān)，不要初級，晉升機會渺茫，很難升上去，高級基本上在2萬到2萬五，

規(guī)劃設(shè)計部門的晉升機會不多，扁平化管理，每年調(diào)薪一次，基層人員基本除了剛?cè)肼毜拇髮W生多少都會調(diào)點。工資是分級分檔的，保密制度，每個級別的工資差別也很大，可以差出一倍。

規(guī)劃師，住規(guī)劃師，技術(shù)總監(jiān) ？晉升渠道還可以，總監(jiān)級別應該能到一萬五左右，其他的崗位看項目飽和度來確定吧

從小職員到總經(jīng)理到總裁 每年都有一次述職機會 超過五級差距相對較大，每年按照百分比有不等的升職加薪機會；但是集團內(nèi)部多次出現(xiàn)合并調(diào)整，對升職加薪有一定影響；

8級13檔，現(xiàn)在分技術(shù)業(yè)務等等，不同業(yè)務有不同的職級名稱，各自業(yè)務領(lǐng)導和同事都很支持晉升，人力比較保守。8級13檔，現(xiàn)在分技術(shù)業(yè)務等等，不同業(yè)務有不同的職級名稱，各自業(yè)務領(lǐng)導和同事都很支持晉升，人力比較保守。8級13檔，現(xiàn)在分技術(shù)業(yè)務等等，不同業(yè)務有不同的職級名稱，各自業(yè)務領(lǐng)導和同事都很支持晉升，人力比較保守。