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幾乎不存在張工資，每年公司漲工資的名額就幾個(gè)，不是一般的關(guān)系張工資輪不到你。所以不要對(duì)漲工資報(bào)太高的希望。

呆的時(shí)間不長(zhǎng)，所以不清楚。薪酬體系完善，總的來(lái)說(shuō)比較規(guī)范，上下班打卡嚴(yán)格，但是不怎么加班，比較適合不喜歡加班的人。

新人的話就不要想漲幅了，不可能的公司會(huì)有基本的五險(xiǎn)一金，但是肯定沒(méi)有順豐這樣的公司舒服。而且，行政人事比較事情多，要和同事尤其是后臺(tái)保持好關(guān)系。韻達(dá)可以鍛煉人，但是，長(zhǎng)久的話真的不推薦，

不漲工資屬于計(jì)件送的多掙得多體系比較完善對(duì)員工要求嚴(yán)格尤其違禁品之類更嚴(yán)，這點(diǎn)放心 就是辛苦點(diǎn)兒。年輕人還是多干這樣工作好

大概一年可以漲一次工資吧，看績(jī)效評(píng)分吧，工資丈夫大概是漲1-2個(gè)等級(jí)，公司薪酬體系還是比較完善的

半年一調(diào)薪 但是針對(duì)是那種績(jī)效前二十的 其他的沒(méi)有 靠升職才加薪快 還可以 比較完善 嗯嗯嗯嗯那你呢

工資按月發(fā)，千萬(wàn)不能有延時(shí)，按分鐘扣錢(qián)，個(gè)人原因1分鐘扣5塊，最多一次是壞車(chē)在路上修被扣了2000多，這個(gè)都是司機(jī)掏的

沒(méi)有底薪，新人第一個(gè)月保底3000。工資是派件多少?zèng)Q定的，工資主要是每天派件量，每天兩班貨，大概200-230票左右。收件有提成。但很少。

很好，比較年輕的一家公司，發(fā)展也很快很好，比較年輕的一家公司，發(fā)展也很快很好，比較年輕的一家公司，發(fā)展也很快很好，比較年輕的一家公司，發(fā)展也很快