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我進去后第二個月就在績效改革，工資有上漲，主要是這個崗位有kpi指標，根據學生數量在kpi指標上的調動會牽扯到工資的漲幅，學生資源每個星期都會有，那么每月的工資都會有上浮，幾百塊的差別。薪酬體系比較完善，稅后工資也是比較可觀的，各個部門的對工資的扣罰審核很清楚。

基本不漲工資，就是按照約定的薪資結構，薪資浮動看你的課消情況和出單情況，薪酬體系還是比較完善，現在在改績效，壓班主任的工資了