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職位不同，薪資結構不同。輔導老師根據(jù)KPI結構走，雖然會根據(jù)發(fā)現(xiàn)重點調整，但相對比較完善

我進去后第二個月就在績效改革，工資有上漲，主要是這個崗位有kpi指標，根據(jù)學生數(shù)量在kpi指標上的調動會牽扯到工資的漲幅，學生資源每個星期都會有，那么每月的工資都會有上浮，幾百塊的差別。薪酬體系比較完善，稅后工資也是比較可觀的，各個部門的對工資的扣罰審核很清楚。

一般看自己的績效來拿工資，績效好就拿得多，福利還是很多的每天30塊的餐補，晚上十點回家還可以報銷車費，每月也有住房補貼

工資彈性每個人拿到的都不一樣具體看個人能力有的多有的少多的時候可上萬少的就拿基本工資了

基本不漲工資，就是按照約定的薪資結構，薪資浮動看你的課消情況和出單情況，薪酬體系還是比較完善，現(xiàn)在在改績效，壓班主任的工資了

好像沒有漲工資一說的，工資漲幅不大。晉升可以給的，薪酬體系很完善，不過現(xiàn)在在線教育行業(yè)競爭也是比較大的。