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很難漲工資，一般底薪4000，再加課時費。體系漏洞很大，想辦法扣你的錢，這點很周扒皮。孩子生病不來上課，扣錢。孩子沒寫機構(gòu)留的app作業(yè)打卡，扣錢。學員流失，扣錢。

公司一般一個季度提一次薪，底薪4-6，新人底薪一般4，前兩月有1000補助，第三個月500，其他就是看帶班怎么樣，續(xù)費提成之類的，老人月工資基本在9000到以上，薪酬體系很完善

半年一次晉級 漲工資大概一年一次 漲幅一般 薪酬體系相對完善 整體來看，如果是教學港的話，帶的班級數(shù)量不一樣，工資也會不一樣。

瑞思學科英語底薪固定每年漲100元！我到那后的第二年，所有人的課時費漲5元！薪酬體系還算完善吧！基本同一類的培訓機構(gòu)可能相差無幾吧！

沒待到漲工資的時候，帶三個班基本就七千塊左右了，但身體素質(zhì)不好又在事兒多的領(lǐng)導手下的話會累到懷疑人生，之前校區(qū)的男老師都熬不起

沒有固定漲工資的機會，主要看你的能力，會有教師大賽，能夠得到更好的星級就會有更多的底薪，不過教師大賽也挺水的，不是很專業(yè)的樣子。一切看業(yè)績吧，以結(jié)果為導向，不過工資在同行業(yè)來說不算高。

文職崗位工資漲幅不大，薪酬體系相對完整，畢竟是上市公司，制度和人員都挺完備的，分工也比較明確。

1.基本上半年一年都有機會漲工資，有不同的晉升機會。 2.和薪酬體系比較完善，底薪課酬獎金規(guī)定的都很細致。

說是一年漲一些基本工資！說的很復雜，但是還行吧！不知道按不按說好的來執(zhí)行！帶薪年假有五天，還是一年后才有！個人覺得待遇一般吧！

銷售按照季度招生的提成來，工資漲幅大概3-5千中間，薪酬體系相對完善，沒怎么變動。但是有時候發(fā)放工資人事人容易搞錯，一個上市公司的人事，真的不能相信是如此輕浮。