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還沒待到年終就走了，但聽說是有的，不多，幾千塊錢，春節(jié)前發(fā)吧，管理人員可能更多，但是底層老師肯定是沒多少錢的

年終獎通常是兩個月的工資，一般扣除各種稅務之后也就是8000元左右，但是我聽老員工說年終獎一般都會推遲到過完年之后才會發(fā)送，這也算是一種避免來年一過來就辭職。

有年終獎，根據(jù)職級定的，不是很清楚，沒等到發(fā)年終獎就離職了，不過和錢有關的東西肯定是能拖則拖的

每年6月份之前入職，會有基礎工資13薪。一般來說基礎工資就是4000，一般在轉年1月份以后發(fā)。每個月10號為工資的發(fā)放日。

我目前剛入職，聽別的老師說年末發(fā)2000左右的年終獎。年末發(fā)2000左右，年末發(fā)2000左右年末發(fā)2000左右年末發(fā)2000左右年末發(fā)2000左右

剛入職，不清楚！說是要有學生升班率等各種因素來算，不好說！有時候還要有升學率之類的，反正計算方式復雜多變。

請假五天以上取消年終獎，很搞笑，另外覺得有點霸王條款。銷售的話按照底薪發(fā)放不算很高。覺得公司有些老師很好有些老師不怎么有教育情懷。

有，按基本工資的幾倍，分為3.6.9等。按照整一年的KpI看應該發(fā)幾倍的年終獎，KPI與平時的工作情況例如家長滿意度掛鉤，過年之前會發(fā)。

沒有年終獎 有獎金但是很少 按照一年的做得好不好來跟你評分 最后分獎金 年底發(fā)沒有年終獎 有獎金但是很少 按照一年的做得好不好來跟你評分 最后分獎金 年底發(fā)

銷售崗位的獎勵多與績效掛鉤。業(yè)績完成自然獎勵豐厚。年終抽獎，出國游等。形式不一。農(nóng)歷新年假期前發(fā)放。