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房產(chǎn)經(jīng)紀人，工資由基本工資+提成組成，每個人都有自己的級別，每個級別的基本工資不同，升級可以漲基本工資，大概幾千塊錢吧。工資薪酬體系基本完善。

全靠提成 沒見過長薪水 怎么說嗎 我這還好 有的銷售部門 還有獎懲制度 不開單給你發(fā)底薪 等開單了 就把你沒開單的嗎個月薪資在提成里扣了

本科剛?cè)肼氂?000保底一年，到手7700左右，做滿2w業(yè)績才開始有提成，薪酬體系很完善，總而言之就是把你安排的明明白白，級別高了之后每個月沒有業(yè)績還要公司給你發(fā)保底工資，但是要拿下個月的工資抵，就是說沒有業(yè)績還要倒貼公司錢

根據(jù)你的業(yè)績決定你的職位，然后最后會決定你能夠得到多少的錢，薪酬體系很完整。完全是靠能力吃的

因為未畢業(yè)實習，沒有畢業(yè)證不能簽署勞動合同，簽署的是實習協(xié)議，每個月只用扣稅。我實習的時候每個月封頂還是8000=5000底薪+3000績效。

工資過了三個月就沒有保護期，到時候就是比較低的底薪。就要靠自己的個人能力了。在沒賣出去房的情況下，別人會給你分一點，

看你等級，業(yè)績高自然工資高，有一年掙百八十萬的（比如我們店30個人，有一個這樣的），也有一年只拿底薪的年薪12萬的。

看業(yè)績，主要是提升業(yè)績提成比例，最高可以到70%，新人只有20%，沒有業(yè)績就沒辦法提，一年后才開始交上海五險一金，都按照最低標準

根據(jù)職級，半年一次述職后就有機會晉升（或被勸退）......漲幅10-20%應(yīng)該有的，我猜的。不過公司鼓勵拿績效，所以別寄希望底薪有很大的提升。薪酬體系算完善的，不吹不黑，跟一般的民營公司比，職能崗沒有彎彎繞繞的補貼什么的，就是底薪+績效，實打?qū)嵃凑漳愕脑囉闷诘仔嚼U納五險一金。

工資不漲反而降低，生存壓力很大的 擴大的是提成比例，業(yè)績好的話，兩年后無底薪。 薪酬體系有問題