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每1年考核1次，漲幅取決于于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何，公司薪酬體系完善吧不重要，都有人事提醒你該怎么做，你按指示照做就行，走個過場，能不能漲看領(lǐng)導(dǎo)心情，領(lǐng)導(dǎo)開心評你一個S級就有希望，明年加工資

一般是一年調(diào)整一次薪資，但不是每個人都會漲，與上一年度績效掛鉤。薪酬體系較為完善，導(dǎo)向是激勵優(yōu)秀，鼓舞后進，優(yōu)化低潛，實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)迭代更新，推進業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司一般一年半左右漲一次工資，工資漲幅大概在10%～30%，還在探討中。公司薪酬體系完善。按級別每月發(fā)固定薪資，年底發(fā)績效部分。

一年漲一次，幅度還可以，但是也是看個人的情況，表現(xiàn)中等以上才行，也就是一半以上會漲工資，薪酬體系還是比較完善的

一年兩次調(diào)薪，但不是每個人都有機會。薪酬體系還可以，年終有績效獎金，表現(xiàn)優(yōu)異還有個人獎金，一次漲薪一個月一千左右吧，總體來說餓不死。

前幾年基本上不漲工資，現(xiàn)在是每年部門有30%左右人可以漲工資，薪酬體系比較完善，還是挺不錯的

不知道，來了好幾年除了普調(diào)，基本就沒有漲過。薪酬體系還是可以的，到手工資少，公司會買年金，這一點比較難得

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅大概15個點。公司的薪酬體系還是挺完善的，有完善的考核標準，據(jù)考核結(jié)果打分。不過仍有可改善的地方，可以更公開一些。