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經理，領班作業(yè)員，不可能晉升，4000一個級別給你工程師工資高，主管大概1w5領班1w平時晉升不可能另外其他的員工一般，在5500-6000

大的段位就PB,LPB,SPB,EB，剛入職年薪24w左右，每升一級漲30%左右。公積金12%交，上班不打卡，辦公地點靈活。

很累，堅持熬夜，不介意長期呆，考核數(shù)據多，工作壓力大，沒有歸屬感，銷售待遇會搞一點，干工程師就沒有意思了。

晉升機會好，崗位級別多，各個級別的工資都不一樣，差別也比較大，但因為是實習生，所以并沒有很多了解

崗位級別不是很了解，晉升機會對普通員工來說比較困難，外企畢竟是外企，工資看級別看工作年限，看資歷等等

銷售崗位級別扁平化，晉升具體看哪個方向，不在乎就是加點工資。工資收入看個人經歷，客戶經理崗也有8000多工資的。

應該是分初級中級中高級高級,初級工資很低，其他的不太了解。領導層貌似很高吧，沒有渠道了解。

工程師有級別有初極EEDP, 中級，高級，咨詢顧問，只要工作努力上進，做出貢獻就會有很多晉升機會， 工資在公司內保密，不能互相分享，同級別工資可能差別比較大

有專員，然后高級專員，然后又地區(qū)經理，再有大區(qū)經理，晉升機會看個人，機會是有的，看你怎么把握

公司扁平化管理?？偣?級的樣子，晉升非常難，也要靠熬日子，混人際關系等。寬帶職級，薪酬差距明顯。同一職級高薪和底薪也差距非常大