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一般是一年5%，根據(jù)公司經(jīng)營情況和個人表現(xiàn)有所浮動，最多能漲10%，公司薪酬體系各項規(guī)章制度十分完善，非常人性化

還可以，有補助。相對穩(wěn)定性還是具有的，固定班車，上下班時間固定，工作內(nèi)容相對單一專業(yè)性比較強。有各種各樣的發(fā)展機會。但在基層機會多，到了中高層就需要專業(yè)基礎的支撐了，比較金字塔頂端。

一年一次，5%左右吧，漲薪體系完善。目前僅經(jīng)歷過一次漲薪，不太滿意咯，看看明后年有沒有明顯變化。

每年都會漲工資，一般來說漲幅為5%~10%，更具不同的能力表現(xiàn)而有所不同，薪酬體系完善，每個人都能各盡其能。

一年一次調薪，調薪根據(jù)公司的盈利情況確定，現(xiàn)在不是很多，都是微調，福利還可以，工作壓力不是很大

公司每年都會有調薪計劃，根據(jù)個人的表現(xiàn)，每年會有百分之2到10的漲幅吧，但是遇到特殊年份大環(huán)境不好的時候，公司不會普調，薪酬體系比較完善

一般一年調一次工資，一般漲幅5%，薪酬體系完善； 出差餐補：150/天，加班超4小時加班費：120/天；租房房補或裝修房屋4650/年，平常節(jié)假日有京東卡等.......

每年，正規(guī)外企，薪酬體系很完善，每年漲薪不高于5%，疫情期間 由于公司業(yè)績沒有漲薪，但是每年會有bonus和專業(yè)技能考試費用的報銷，公司HR很和藹，但是面試會用很多專有名詞，顯得很高大上！

每年一次，5%左右，主要看公司項目多不多，業(yè)績好不好，但每年都還不錯，主管類崗位工資上漲幅度會大一些，基層員工平均差不太多。

漲公司每年都有，但不要寄太大希望了，一般每年就漲3-4個點，就兩三百塊，說出來都可憐，我干了五年才加了1000塊工資，但好在公司公積金高，輕松，要不真留不住人