婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

根據(jù)每年實際情況，有管理序列和行政序列兩個序列，整體薪酬體系比較完善，及時不擔任管理職務(wù)，也可通過專業(yè)的序列的晉升，實現(xiàn)薪資的升級。但是晉升考核要求比較嚴格，首先要滿足基礎(chǔ)條件，每年都有名額限制，同時要通過答辯。

一年漲一次，每年每個月漲500-600塊。新入職的幾年的員工一般都是這樣吧，到一定時間會追溯，減少倒掛。公司薪酬體系相對完善。

入職第二年降薪，未來每年有普調(diào)工資，但據(jù)說職級不提的話幅度很小，現(xiàn)在人很多，想升職不容易

看公司的盈利情況，好的話 會漲你可以尋找實習(xí)或工作機會，積累實踐經(jīng)驗，并與專業(yè)人士建立聯(lián)系。還有，不斷學(xué)習(xí)新的技能和技術(shù)，因為材料科學(xué)領(lǐng)域不斷發(fā)展，你需要跟上最新的趨勢和創(chuàng)新。

比如我工資要10k，五險一金繳納基數(shù)是10k的60%，繳納比例是5%，這公司是不是很坑[哭惹R]固定工資占60%，績效40%這個基數(shù)是看你公司的安排，有的按基本工資，有的基本+績效工資，基數(shù)是按稅前工資來交，不會太低

工程師～主任工程師～專家等 管理有主管，經(jīng)理，部長，總監(jiān)等根據(jù)職位有所不同，工資看績效發(fā)放，往年有工資倒掛現(xiàn)象，今后不知道如何，薪酬體系較完善

公司一般一年漲工資，工資漲幅大概10%，公司薪酬體系十分完善。是一個好公司，非常值得去，同事能力強，就是上班地點遠。

一般1+2年漲一次，工資漲幅為5-10％，薪酬還算不錯，不過看領(lǐng)導(dǎo)和部門情況，整體差異較大，去年疫情就沒長

工資就一個打包的，具體不清楚，最后沒去，丈夫據(jù)說第一年加了補貼，看著比較高，但后面甚至可能比第一年少。去了總部面試，公司環(huán)境倒是感覺可以，廠區(qū)也比較大

算上所有的加班費，獎金，補貼，過節(jié)費，績效等等，這一塊占了總收入20%+ 給你個幾千塊年終獎就謝天謝地吧，然后拼命加班奉獻！我們南方這邊的，比如中海油，鎮(zhèn)海煉化，巴斯夫等等，人家給的待遇是不包含加班費，過節(jié)費，甚至績效的，實際更高