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分級的，也是幾年有機(jī)會晉升一大級，但是好在工作每年都會漲幅6%以上，能堅持幾年應(yīng)該是工資會到20w，晉升的話競爭唄，人很多，優(yōu)秀的人可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，一般的混日子肯定不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，但是混的話工資也會漲，是走技術(shù)升職路線。

工藝操作崗一開始進(jìn)去就是倒班，然后是班長，再到車間主任等等，晉升機(jī)會主要看你的項目怎么樣，如果運(yùn)氣比較好，晉升的可能就快點(diǎn)

總共5級，當(dāng)然還有小級。晉升很公平，看重個人能力，不需要搞關(guān)系。每次升級都要經(jīng)過一定的考核，還要考察一個人的英語能力。

總共5級，當(dāng)然還有小級。晉升很公平，看重個人能力，不需要搞關(guān)系。每次升級都要經(jīng)過一定的考核，還要考察一個人的英語能力。

工資在煙臺來說已經(jīng)非常高了，生活壓力不是很大。晉升機(jī)會看個人的能力、績效等等。公積金繳納比例和數(shù)值都挺高的。

崗位級別很多，但是人也很多，所以不管是專科還是本科，上面人不走，一輩子難晉升，操作工倒班7000，常白6000

工程師～主任工程師～專家等 管理有主管，經(jīng)理，部長，總監(jiān)等 晉升機(jī)會分部門，有的部門機(jī)會很好，有的部門機(jī)會很少

研究院基本是扁平化管理，崗位級別比較少，基本是課題組長-各中心主任-研究院大拿了。整個在研究院的晉升機(jī)會有限，但是可以到事業(yè)部或者裝置去進(jìn)行晉升，機(jī)會更大。工資的話作為底層，并不是很了解，但是目前老員工的薪資倒掛還是挺嚴(yán)重的。

雙晉升體系。專業(yè)職級上可以不斷晉升，與個人績效掛鉤，需要做出一定貢獻(xiàn)，不能只靠積累年限，走上管理崗位比較困難，需要領(lǐng)導(dǎo)賞識

研究院從本科 碩士到博士都有，差異明顯，碩士工資一萬左右，博士更高，有年終獎，并且還挺多，有項目獎勵，科研壓力比較大，需要團(tuán)隊合作