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實(shí)習(xí)生不漲工資，正式工跟隨級(jí)別調(diào)整，隨著級(jí)別的增長(zhǎng)，工資待遇也隨之增長(zhǎng)，主要看做項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)，基本工資很低，bonus話可以

不區(qū)分部門(mén)，福州實(shí)習(xí)生一天50，上海好像70還是80，只能說(shuō)是白菜價(jià)，福州非投行實(shí)習(xí)生要辦招行卡發(fā)工資。

據(jù)了解正式員工，研究員的話三年一跳吧，我的leader去年剛跳槽過(guò)來(lái)的，首席是兩年前剛升上去的，感覺(jué)人員流動(dòng)還是挺大的

看工作年限和當(dāng)年的行情吧，一般效益好獎(jiǎng)金發(fā)的就多，基本工資比較少，但是獎(jiǎng)金發(fā)的是真的很多

好像工資不是很多，與同行業(yè)比較，漲幅不清楚，實(shí)習(xí)生不是那么清楚，薪酬體系正式員工不滿意呢

工作時(shí)間太短，所以還沒(méi)有遇到漲工資。不過(guò)作為國(guó)企，還是有比較完善的薪酬體系的，反正理財(cái)顧問(wèn)的工資是跟自己完成的業(yè)績(jī)緊密掛鉤，所以工資因人而異。

多勞多得 每年的KPI考核優(yōu)秀有一定的漲薪 公司薪酬體系較為完善 工資發(fā)放及時(shí)到位 福利也還好

工資的話還是和業(yè)績(jī)有關(guān)吧，收入很大程度是和項(xiàng)目掛鉤的，總體來(lái)說(shuō)也是比較靈活的，具體的薪酬體系不太了解

工資漲幅大概5-10%這樣，不同層次不一樣，這一次剛漲，之前多久漲一次不清楚，薪酬體系完整。薪酬挺高的，會(huì)有各種抽成 績(jī)效

實(shí)習(xí)生每天80元，按工作日計(jì)算，加班不算入在內(nèi)實(shí)習(xí)生每天80元，按工作日計(jì)算，加班不算入在內(nèi)實(shí)習(xí)生每天80元，按工作日計(jì)算，加班不算入在內(nèi)