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一般不漲工資，工資與職稱掛鉤，職稱評級越高工作越高，漲幅不超過30%，薪酬體系完善，每月工資條有明確記錄

一年調薪一次，薪資漲幅百分之十，薪資體系不完善，每個月28號才發(fā)工資，基本就是壓一個月工資，對應屆生不友好，建議研究生不要來

工資漲幅一年也就500以內，很難有人可以漲好幾百，除非是領導特別喜歡你給你很好的績效考核，不然轉正最多漲1000多，公司的薪酬體系還是非常完美的，這點比較不錯。但是會扣一個月工資25號發(fā)放

每年公司都會調薪 每次調薪幅度大概百分之十左右，公司具有完善的薪酬體系 有五險一金 十三薪等

每年3月和9月，一般漲幅在10%~20%之間；各種福利還算可以的。公司薪酬體系很完善，畢竟是全國500強的企業(yè)，OK的

工資基本每年都有一次調薪機會，漲幅大概在10%左右，公司有完整的薪酬體系，主要分為工程師以上和工程師以下，是兩種完全不同的薪資結構