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一年調(diào)薪一次，薪資漲幅百分之十，薪資體系不完善，每個(gè)月28號(hào)才發(fā)工資，基本就是壓一個(gè)月工資，對(duì)應(yīng)屆生不友好，建議研究生不要來(lái)

工資漲幅一年也就500以內(nèi)，很難有人可以漲好幾百，除非是領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡你給你很好的績(jī)效考核，不然轉(zhuǎn)正最多漲1000多，公司的薪酬體系還是非常完美的，這點(diǎn)比較不錯(cuò)。但是會(huì)扣一個(gè)月工資25號(hào)發(fā)放

一年一漲大概10%，公司薪酬體系很完善也很固定，基本上除了特別優(yōu)秀，一般漲工資的比例都是固定的10%

每年公司都會(huì)調(diào)薪 每次調(diào)薪幅度大概百分之十左右，公司具有完善的薪酬體系 有五險(xiǎn)一金 十三薪等

每年3月和9月，一般漲幅在10%~20%之間；各種福利還算可以的。公司薪酬體系很完善，畢竟是全國(guó)500強(qiáng)的企業(yè)，OK的

工資基本每年都有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，漲幅大概在10%左右，公司有完整的薪酬體系，主要分為工程師以上和工程師以下，是兩種完全不同的薪資結(jié)構(gòu)

在原工資的基礎(chǔ)上漲百分之五十，每年漲一次工資，薪酬體系完整，適合工作，城市消費(fèi)水平不高，在當(dāng)?shù)厥枪べY最高的一家公司，評(píng)價(jià)很高！

好像是在三四月份會(huì)漲工資，hr介紹說(shuō)的是上次漲幅在13%左右，13薪看出勤率發(fā)，會(huì)有績(jī)效什么的，保底稅前10w吧

1年漲一次工資，漲幅10%-20%,公司發(fā)展較快，薪酬制度正在逐步完善，目前相對(duì)比較混亂，存在倒掛的現(xiàn)象;工程師和助工月薪差異不大

公司基本1年漲一次工資，漲幅度10%-20%,目前薪資體系正慢慢完善，但仍然存在倒掛的問(wèn)題，需要進(jìn)一步完善!