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一般一年調(diào)整一次薪資，工資漲幅根據(jù)業(yè)績來評，范圍是0~40%之間，一般是10%。這么大公司了，薪酬體系肯定是完善的。

看自己能力，有能力就漲薪快，但是有績效考核，系數(shù)不滿1，一般在0.95以上，有的在0.99。薪酬體系比較完善，是研究出最為公司省錢的薪酬體系了。

產(chǎn)業(yè)園規(guī)模升級，園區(qū)業(yè)務(wù)板塊增加，電能擴容后，.產(chǎn)出比靠前的分公司能漲薪，具體漲多少還得看部長在總部的影響力

項目工資制度，按照完成度發(fā)放獎金。薪酬體系很完善。職位提升長工資，回答為研究生學(xué)歷。月工資6000元左右，其它五險一金2000元左右，共計8000元左右。還不錯。。

一年大概漲一次，不超過10個點，薪資按照績效考核進行發(fā)放，反正挺坑的，因為你總是達不到它的考核要求，更別說超過了

一年一漲，公司薪酬體系比較完善。各級有各級的工資，而且工資一年一漲，如果表現(xiàn)好的話，每年的工資也會漲10%以上

一年幾百塊，工資上漲幅度對不起自己的努力程度。薪酬體系還算完善，但和低層員工沒什么關(guān)系。

一般沒有，公司主要靠提成制度，干的越多拿的越多。工資體系比較完善，但是比較固定，實行人單酬制度。根據(jù)銷量拿工資

還好吧 沒啥漲幅 不然也不跳槽了 真的工資少干活多 企業(yè)文化也不對 薪酬體系完善 但是很少人晉升

需要評級別 一年應(yīng)該多少會漲點吧 漲幅不多 具體多少看個人能力 你要是在里面混日子應(yīng)該漲的少 公司薪酬體系十分完善 基本符合每個人預(yù)期