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薪酬體系很完善，與職級(jí)和崗位同時(shí)掛鉤，另基本每年漲一次工資，漲幅根據(jù)職級(jí)和所在組織和部門層級(jí)定，每次漲薪基本在10%以上

按照客戶經(jīng)理級(jí)別，底薪從800到3000 不等，要提升價(jià)格，就要保證每個(gè)月有2單以上，一個(gè)季度調(diào)整一次級(jí)別，單數(shù)達(dá)不到，還會(huì)掉級(jí)別

聽說基本不漲工資，根據(jù)年資定薪酬，一個(gè)很傳統(tǒng)的公司 在行業(yè)中算一個(gè)中等偏上的公司吧，優(yōu)勢(shì)可能也不是很明顯，但是就是一個(gè)大公司，各方面福利都還挺齊全的

不一定，根據(jù)基本法來調(diào)整，有可能幾年也不調(diào)整一次。即使調(diào)整，調(diào)整的幅度也不會(huì)太大。工資主要是和考核繼續(xù)率指標(biāo)有關(guān)，繼續(xù)率高就到手工資高。

公司一般一年以后漲工資 工資平均一個(gè)月漲100 公司薪籌完善 工資也很好 公司也不錯(cuò)。老板人也好 同事也很熱情，。

一般一年到一年半漲工資，漲幅不大，約為600-800元，公司薪酬體系還算完備。在三線小城市不算差，還可以的

工資體系不完善，老員工底薪有的低于新員工，工資漲幅不大，基本不變，薪酬體系不完善，要看績(jī)效，基本上下限在5000--12000。

吉林的效果不太好，漲工資效果比較慢，工資漲幅因崗位不同而不同，前線相應(yīng)來講的話，工資漲幅會(huì)比較大，后援可能相對(duì)來講比較穩(wěn)定

這個(gè)問題我還不夠資格回答，因?yàn)槲疫€沒有上那么久的班，不要問我為什么，我才上三個(gè)月，還不到漲工資的時(shí)候，不過聽老人說確實(shí)半年會(huì)加一次吧，看情況的。

公司沒有漲工資說法。看領(lǐng)導(dǎo)心情，300_500漲幅。薪酬體系一般，正在完善。漲薪?jīng)]有具體說法?？搭I(lǐng)導(dǎo)心情。部分員工張新都是偷偷處理。有些來了3，4年，底薪還沒有才來的高。