東江環(huán)保股份有限公司 37人分享
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職朋9661972
東江環(huán)保股份有限公司 | 設(shè)備工程師
有房補(bǔ)、公積金和年金，出差有交通補(bǔ)助和伙食補(bǔ)助，五一、端午、中秋、十一、春節(jié)有禮物，之前還有團(tuán)建活動(dòng)，最近都沒(méi)什么團(tuán)建活動(dòng)了，過(guò)年也沒(méi)有年會(huì)了，員工旅游改為黨員旅游了
維波
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一般都有，沒(méi)有特別優(yōu)于其他公司，比較正規(guī)按照勞動(dòng)法，五險(xiǎn)一金，這些會(huì)交，其他要看具體崗位，不同才有補(bǔ)助。
在東江環(huán)保股份有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋都沒(méi)有,5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東江環(huán)保股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東江環(huán)保股份有限公司工作的人5%的反饋不清楚,73%的反饋有,21%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東江環(huán)保股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 設(shè)備工程師 | 9000 | 15000 | 5000 |
維波
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不怎么加工資，具體還可以看個(gè)人或者崗位，漲幅不大，不夠完善，還需要改進(jìn)，老員工和新員工基本沒(méi)有多大區(qū)別，所以老員工流失比較多。
在東江環(huán)保股份有限公司工作的人89%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東江環(huán)保股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東江環(huán)保股份有限公司工作的人15%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東江環(huán)保股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
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大概有安裝公人，工程師，技術(shù)員，行業(yè)老板經(jīng)理，工資還是挺好的，通過(guò)自己的努力完成對(duì)公作的肯定
銀子
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工作氛圍很好，每個(gè)節(jié)日前都有工會(huì)活動(dòng)搞好吃的，團(tuán)隊(duì)比較團(tuán)結(jié)技術(shù)過(guò)硬，工作氛圍充實(shí)有節(jié)奏，公司領(lǐng)導(dǎo)和善好講話
職朋用戶
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挺好的挺好的給公司領(lǐng)導(dǎo)和藹可親，是個(gè)不錯(cuò)的人兒，說(shuō)，說(shuō)反話不錯(cuò)讓我的心里充滿了信心，加油，我相信我們公司是最棒的
維波
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要加班，下班準(zhǔn)時(shí)，加班有加班費(fèi)，周末經(jīng)常加班，工作節(jié)奏生產(chǎn)線還比較忙，具體看崗位分工，已經(jīng)產(chǎn)量安排。
職朋9661972
東江環(huán)保股份有限公司 | 設(shè)備工程師
壓力不大，但是如果想晉升還是很難的，論資排輩，要上面有人，壓力主要來(lái)自薪資長(zhǎng)期沒(méi)有提升方面，相對(duì)同行業(yè)薪資落后幅度比較大的