西安西電變壓器有限責(zé)任公司 30人分享
西安西電變壓器有限責(zé)任公司 30人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了西安西電變壓器有限責(zé)任公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀西安西電變壓器有限責(zé)任公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解西安西電變壓器有限責(zé)任公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會等等。
比爾蓋瓜
西安西電變壓器有限責(zé)任公司 | 技術(shù)員
交通補(bǔ)貼，公積金 每天都片先傳，年齡大的等著退休，年齡小的不上進(jìn)，相當(dāng)中干比登天還難，都是關(guān)系戶。年輕人如果沒有關(guān)系很難有很大的發(fā)展空間，
在西安西電變壓器有限責(zé)任公司工作的人93%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上西安西電變壓器有限責(zé)任公司社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在西安西電變壓器有限責(zé)任公司工作的人12%的反饋不清楚,81%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上西安西電變壓器有限責(zé)任公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 研發(fā)工程師 | 7000 | 7000 | 7000 |
趙智淵
西安西電變壓器有限責(zé)任公司 | 設(shè)計(jì)
基本不太會漲工資，薪酬體系不是很完善。干的多干的少基本工資都差不多，年輕人的實(shí)習(xí)工資比轉(zhuǎn)正工資高
蛋蛋
西安西電變壓器有限責(zé)任公司 | 價(jià)格員
幾乎無漲幅，我工作8年來漲幅不超過百分之10，目前還降了工資，對青年人不贊成來這里，年輕人還是要挑戰(zhàn)
在西安西電變壓器有限責(zé)任公司工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上西安西電變壓器有限責(zé)任公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在西安西電變壓器有限責(zé)任公司工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上西安西電變壓器有限責(zé)任公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
趙智淵
西安西電變壓器有限責(zé)任公司 | 設(shè)計(jì)
在設(shè)計(jì)基本天天加班，年假可以休，但是活多的時(shí)候周六周天都要來加班。十分辛苦，而且也學(xué)不到什么東西，基本新人來一年都會選擇辭職。
d30
西安西電變壓器有限責(zé)任公司 | 設(shè)計(jì)員
分部門，偶爾加班，沒加班費(fèi)，有時(shí)單休。年假五天，不過平時(shí)請假基本就用的差不多了，外地人有探親假。
如是道
西安西電變壓器有限責(zé)任公司 | 技術(shù)員
領(lǐng)導(dǎo)有上進(jìn)心，但最追求的還是自己任職期限內(nèi)的安穩(wěn)，其次才是上升和公司的利益，管理松懈，人浮于事的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，公司人事冗雜，管理過于死板呆滯。